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362 Stellenangebote Personalwesen, HR

Im Personalwesen geht es um die Verwaltung der wichtigsten Ressource eines Unternehmens: Dem Personal. Im englischen auch Human Resources genannt beschäftigt sich das Personalwesen mit allen unternehmerischen Bereichen, die mit Personal zu tun haben. ... mehr lesen

362 Stellenangebote
20.02.2026
Amsterdam (NL)
DEMECAN Holding GmbH
Vollzeit
24.03.2026
Naunhof
HFG Service GmbH
Vollzeit / Teilzeit
02.03.2026
Hamburg
HFG Service GmbH
Vollzeit
02.03.2026
Hamburg
Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG
Vollzeit
19.03.2026
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Schürrer & Fleischer Immobilien GmbH & Co. KG
Stundenweise
19.03.2026
Bruchsal
SVA System Vertrieb Alexander GmbH
18.03.2026
Wiesbaden
Kassenärztliche Vereinigung Bayerns
18.02.2026
München
Niederösterreichische Verkehrsorganisationsgesellschaft mbH
Vollzeit
12.02.2026
Wien (AT)
Hansestadt Lübeck
10.03.2026
Lübeck
24.03.2026
Karlsruhe
PPS Pipeline Systems GmbH
Vollzeit
24.03.2026
Quakenbrück
Sanacorp Pharmahandel GmbH
Teilzeit
24.03.2026
Planegg
25.03.2026
Erkelenz
TOI TOI & DIXI Sanitärsysteme GmbH Karlsruhe
Vollzeit / Teilzeit
24.03.2026
Karlsruhe
AMAG Group
Vollzeit
24.03.2026
Cham (CH)
alanta health group GmbH
Teilzeit
24.03.2026
Hamburg
Wirtschaftsuniversität Wien
Teilzeit
25.03.2026
Wien (AT)
24.03.2026
Köln
Alsfeld
Frankfurt am Main
Karlsruhe
Bissendorf
G. Pohl-Boskamp GmbH & Co. KG
24.03.2026
Hohenlockstedt
WEB Windenergie AG
Vollzeit
04.02.2026
Pfaffenschlag bei Waidhofen an der Thaya (AT)
ALBAG Dienstleistungsgesellschaft für die Wohnungswirtschaft mbH
Vollzeit
19.03.2026
Essen
General Atomics Europe GmbH
Vollzeit / Teilzeit
27.02.2026
Dresden
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Ein bekannter Job im Personalwesen ist der Personalreferent / Personalsachbearbeiter. Dieser hat vorwiegend verwaltende Tätigkeiten und kümmert sich um die korrekte Abwicklung bezüglich der Gehälter, unter Einhaltung von Steuerrichtlinien und Sozialversicherungsrechtlichen Regelungen. Eher auf den Gewinn neuer Mitarbeiter abzielend ist das Personalmarketing, dass Beispielsweise Stellenanzeigen schaltet und am Ende eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses noch für ein angenehmes Onboarding der Mitarbeiter sorgen soll.