Die CO2-Emissionen im Immobiliensektor müssen zügig gesenkt werden. Aber was nicht gemessen wird, kann auch nicht zielgerichtet gesteuert werden: Unsere Live-Daten von Verbrauch und Erzeugung in Immobilien ermöglichen einen maximal effektiven Einsatz von Strom, Gas, Wärme und Wasser im Alltag.

Wir sind ein junges Berliner Startup, das Nachhaltigkeit unterstützt und auch im Geschäftsalltag lebt. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Talent Acquisition Manager am Standort Berlin oder Heidelberg.

• Du koordinierst den gesamten Recruiting-Lifecycle von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Du bist die erste Ansprechperson für Bewerbende, führst Erstgespräche auf Augenhöhe und begleitest alle Teilnehmenden eng im folgenden Prozess.
• Du bist im engen Austausch mit unseren Führungskräften, um auch sie durch den Prozess zu begleiten, zu unterstützen und Bedürfnisse richtig zu analysieren.
• Du stellst im gesamten Prozess eine exzellente Candidate Experience sicher.
• Du begleitest unsere Newbies in den ersten Wochen und stellst eine reibungslose Einarbeitung durch die Fachabteilungen sicher.
• Du bringst Ideen zur Optimierung des Bewerbungsprozesses ein und setzt diese um.

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit dem Fokus auf Personalwesen.
• Du bringst erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, Service oder Sales mit.
• Du bist hands-on, empathisch und darüber hinaus ein Kommunikationstalent.
• Du arbeitest gewissenhaft, strukturiert und zielstrebig.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1).
• Erfahrung im Rekrutieren von IT- Fachkräften oder im handwerklichen Bereich ist von Vorteil.

• Einen Job, der die Grundlagen schafft, Energie und Wasser nachhaltig und bewusst zu nutzen.
• Unbefristete Festanstellung mit Fixgehalt zwischen 40 - 55 Tsd. EUR (Junior - erfahren).
• Flexible Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitoption, mindestens zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche, individueller Trainingsplan und regelmäßige Feedbackgespräche.
• Deutschlandticket oder Jobrad sowie ein Büro mit sehr guter ÖPNV-Anbindung.
• Ein grünes Büro, Terrasse und kostenlose Getränke.
• Komplette technische Ausstattung.
• 30 Urlaubstage/Jahr.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Familienfreundlicher Umgang mit der Meldung von Kurzzeiterkrankungen bei Kindern.

Wir wünschen uns ein offenes und respektvolles Miteinander in einem diversen Team!
Wenn du Teil davon werden willst, freuen wir uns über Deine Bewerbung.