Unser Arbeitgebersiegel

Arbeitgeber, die von Bewerbern/innen durch die finest jobs Arbeitgeberbewertung eine überdurchschnittliche Bewertung für ihr Bewerbungsmanagement / Recruitment erhalten, sind berechtigt das finest jobs Siegel „TOP Recruitment“ oder „Best Recruitment“ zu führen.

Employer branding


Diese hochwertige Auszeichnung unterschiedet sich deutlich von gekauften Siegeln, hinter denen oft keine echte Bewertungen stehen. Die Arbeitgebersiegel von finest jobs sind nicht käuflich und basieren allein auf echten Bewertungen von Bewerbern/innen. Damit erhält der Arbeitgeber ein hochwertiges Werbemittel, das er auf allen Kanälen kostenlos verwenden kann.

Arbeitgeber-Siegel TOP Recruitment

Das Siegel „TOP Recruitment“ dürfen Arbeitgeber führen, die eine durchschnittliche Bewertung von mindestens 3,0 Sternchen bei mindestens 5 Bewertungen aufweisen.

Arbeitgeber-Siegel BEST Recruitment

Das Arbeitgebersiegel „BEST Recruitment“ dürfen Unternehmen verwenden, die eine durchschnittliche Bewertung von mindestens 3,5 Sternchen bei mindestens 5 Bewertungen erreichen.

Die Arbeitgeber-Siegel dürfen von den berechtigen Unternehmen kostenlos sowohl in Online- als auch in Printmedien verwendet werden. Voraussetzung ist, dass auf Onlinemedien das Siegel mit den detaillierten Informationen der Arbeitgeberbewertung von finest-jobs verlinkt ist.

Die Platzierung des Siegels auf Jobportalen des rexx Enterprise Recruitment wird durch den Customer Service von rexx systems gegen eine geringe Aufwandsgebühr vorgenommen. Auf anderen Plattformen / Websiten ist das Untenrnehmen selbst für den Einbau des Arbeitgebersiegels verantwortlich.

Die Bewertung der Unternehmen wird regelmäßig überprüft. Fällt eine Bewertung länger als drei Monate unterhalb der definierten Grenzwerte, erlischt die Berechtigung das Arbeitgebersiegel zu führen.

Wer bekommt das Siegel?
Das Siegel bekommen ausschließlich Arbeitgeber mit der entsprechenden Anzahl positiver Bewertungen. Dabei können nur Bewerber und Bewerberinnen, die sich nachweislich auf Stellenangebote des Unternehmens beworben haben, eine Bewertung durchführen. Das unterscheidet das finest jobs Arbeitgebersiegel von vielen auf den ersten Blick ähnlichen Auszeichnungen. Bei finest jobs wird durch dieses Verfahren die Qualität und die Echtheit der Bewertungen sehr viel besser gewährleistet.

Alle Unternehmen, die berechtigt sind, das Arbeitgebersiegel für TOP/BEST Recruitment zu verwenden, werden im Arbeitgeber Ranking gelistet.

Übrigens: Alle Kunden, die mit dem Bewerbermanagement rexx Enterprise Recuitment arbeiten, können die Einladung zur Arbeitgeberbewertung auch direkt aus der Recruiting Software an ihre Kandidaten versenden. Das sorgt für eine höhere Rücklaufquote und verbessert signifikant die Bewertung!

Was wird durch das Siegel ausgezeichnet?
Ausgezeichnet wird das Bewerbungsmanagement der Unternehmen in Hinblick auf die Aspekte

  • Prozessdauer: Wie lange dauert das Bewerbungsverfahren bis zur finalen Entscheidung des Unternehmens?
  • Reaktionsgeschwindigkeit: Wie schnell reagiert der Arbeitgeber auf die Bewerbung und Nachfragen zur Bewerbung?
  • Wohlfühlfaktor: Wie empfinden die Kandidaten den Umgang und die Kommunikation mit dem Unternehmen während des Bewerbungsprozesses?

Teilnahme am Recruiting Wettbewerb

Begeistert Ihr Unternehmen durch tolle Ideen oder Kampagnen rund um die Personal-Rekrutierung? Dann nehmen Sie doch teil am Recruiting Award. Jedes Jahr im Herbst verleiht eine hochkarätige Jury attraktiv Preise für die besten Recruiting Aktionen.

Recruiting Kampagne