ABAP-Programmierung:

• Entwicklung und Anpassung von ABAP-Programmen zur Unterstützung und Optimierung der HR-Prozesse.
• Erstellung und Pflege von Reports, Schnittstellen und Erweiterungen in SAP HCM.
• Durchführung von Fehleranalysen und -behebungen in bestehenden ABAP-Programmen.
• Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zur Implementierung technischer Lösungen.

HR-IT-Systeme und Prozesse:

• Planung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung der HR-IT-Systeme, insbesondere SAP HCM.
• Unterstützung der HR-Abteilung bei der Nutzung von SAP HCM, Beantwortung von Fragen und Lösung von Problemen.
• Analyse bestehender Geschäftsprozesse im HR-Bereich, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung von Lösungen zur Optimierung der Abläufe.
• Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Schulungen für Anwender.
  Sicherstellung der Systemintegrität und schnelle Behebung technischer Probleme.
• Unterstützung von Projekten zur Einführung neuer Funktionen oder Module innerhalb der HR-IT-Systeme.
• Sicherstellung der Datenqualität und -sicherheit in den HR-IT-Anwendungen.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar.
• Sie haben bereits bei der Entwicklung und Verwaltung von IT-Systemen mitgearbeitet und bringen vorzugsweise Erfahrungen im Personalbereich mit. 
• Sie interessieren sich für IT, Programmierung und das Projektmanagement.
• Prozessmanagement, Performance Management, SAP, SAP-Modul HCM und ABAP-00 sind keine Fremdworte für Sie und Sie haben Lust sich in die verschiedensten Systeme einzuarbeiten.
• Kreativität, Innovationsfähigkeit und Lösungsorientierung leitet Sie bei der Bewältigung ihrer beruflichen Herausforderungen.
• Sie übernehmen gern Verantwortung, agieren selbständig und sind in der Lage, die Entscheidungen und Interessen mit großer Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke zu vertreten.

• Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
• Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
• Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
• Flexible Homeoffice-Nutzung
• 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
• Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
• 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
• Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
• Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm 
• Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale, Job-Ticket)
• U.v.m.