• Bedarfsanalyse & strategische PE-Planung (bankweit): Du erhebst Entwicklungsbedarfe gemeinsam mit Führungskräften und Teams, leitest priorisierte Maßnahmen ab und erstellst bzw. aktualisierst Personalentwicklungspläne. Du übersetzt strategische Anforderungen in ein umsetzbares Jahresprogramm (z. B. Pflichttrainings, Leadership-Entwicklung, Fach- und Zukunftskompetenzen).
• Konzeption & Programmdesign: Du konzipierst Trainings- und Entwicklungsprogramme (Präsenz, virtuell, blended) inkl. Lernzielen, Inhalten, Methodik, Ressourcen- und Terminplanung. Dabei nutzt du geeignete didaktische Ansätze und entwickelst Formate, die Transfer im Alltag fördern.
• Durchführung, Moderation & Enablement: Du organisierst und begleitest Workshops, Schulungen, moderierst Formate nach Bedarf. Du sorgst für professionelle Teilnehmendenkommunikation und reibungslose Abläufe.
• Talentmanagement & Karrierepfade: Du verantwortest den Aufbau und die Weiterentwicklung von Talent- und Nachfolgeansätzen und berätst Mitarbeitende und v.a. Führungskräfte zu Entwicklungswegen und Karrierepfaden - in enger Abstimmung mit HR und Vorstand.
• Anbieter- & Partnermanagement: Du wählst externe Trainingsanbieter aus, holst Angebote ein, bewertest Qualität und Kosten, koordinierst Termine und steuerst die Zusammenarbeit. Du pflegst langfristige Partnerbeziehungen und stellst eine konsistente Qualität sicher.
• Onboarding: Du entwickelst das Onboarding fachlich und organisatorisch weiter - von Standards und Einarbeitungsbausteinen bis zur Abstimmung mit Führungskräften. Dazu gehören unter anderem Onboarding-Planung, Begleitformate und die kontinuierliche Verbesserung des Onboarding-Erlebnisses.
• Gesundheitsmanagement: Du bist Hutträger für das betriebliche Gesundheitsmanagement mit Fokus auf Planung und Steuerung. Dazu gehören insbesondere Partnermanagement (z. B. externe Anbieter), Jahresplanung von Maßnahmen, interne Kommunikation, Koordination und Nachverfolgung.
• Evaluation & Wirksamkeitsmessung: Du misst Wirksamkeit systematisch und entwickelst Kennzahlen und Reports, die Führung und HR bei Entscheidungen unterstützen. Ergebnisse nutzt du konsequent zur Verbesserung des PE-Angebots.
• Trends, Methoden & Digitalisierung: Du beobachtest Trends in der Personalentwicklung, prüfst neue Methoden und Tools und integrierst passende Ansätze in unsere Lernlandschaft.
• Compliance, Dokumentation & Prozesse: Du stellst die Einhaltung interner Vorgaben sowie relevanter rechtlicher Anforderungen sicher und dokumentierst Maßnahmen nachvollziehbar. Gleichzeitig entwickelst du PE-Prozesse pragmatisch weiter mit Standards, Checklisten und Vorlagen.

So sieht Erfolg in der Rolle aus

• Du hast zentrale Entwicklungsbedarfe der Bank strukturiert aufgenommen und in eine priorisierte Jahresplanung überführt.
• Erste Formate (z. B. Trainings, Onboarding-Bausteine oder Gesundheitsmaßnahmen) sind eingeführt bzw. weiterentwickelt und werden aktiv genutzt
• Es gibt eine klare, nachvollziehbare Steuerung über Angebote, Partner, Termine und Wirksamkeit.
• Ein schlankes Set an PE-KPIs als Grundlage für die weitere Steuerung.

• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich - oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit passender Zusatzqualifikation
• Erfahrung und ein starkes Interesse im Bereich Personalentwicklung; für die geforderte Senior-Ausprägung bringst du bereits fundierte praktische Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Entwicklungsformaten mit.
• Erfahrung mit der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- und Trainingsprogrammen.
• Kenntnisse im Umgang mit Personalsoftware und idealerweise Learning-Management-Systemen.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Proaktivität und Begeisterungsfähigkeit.
• Kreativität und Freude daran, Trends zu verfolgen und dich fachlich zu vernetzen.
• Neugier, Lernbereitschaft und Offenheit für Neues.
• Organisationstalent und sehr gutes Zeitmanagement.
• Flexibilität, Anpassungsfähigkeit sowie hohe Teamfähigkeit und Freude daran, Themen voranzutreiben.