Wir suchen am Standort Mainz einen erfahrenen Senior HR-Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung in Vollzeit, der unsere HR-Strategie mit entwickelt und dabei unterstützt, durch die Auswahl und Implementierung von geeigneten Maßnahmen die Mitarbeitendenentwicklung, -zufriedenheit und -bindung zu stärken sowie eine starke Unternehmenskultur zu fördern.
Es gibt viel zu tun:
- Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung von Konzepten im Rahmen unserer Personalstrategie (z.B. Kompetenzmanagement, Talent Management, Nachfolgeplanung etc.)
- Konzeptionelle Erarbeitung von Organisationsentwicklungs- und Changemaßnahmen
- Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Entwicklung, Planung und Realisierung von internen und externen Schulungs- und Entwicklungsprogrammen sowie weiteren zielgruppengerechten Formaten
- Etablierung und Optimierung strategischer und operativer Personalentwicklungssysteme und -prozesse
- Organisation und Weiterentwicklung von internen Netzwerkveranstaltungen
- Verantwortung für die Ausgestaltung digitaler Weiterbildungsangebote inkl. Aufbau und Betreuung sowie Weiterentwicklung der eLearning-Plattform
- Verantwortung für die (Weiter-) Entwicklung einer zeitgemäßen Befragungslandschaft (Mitarbeitendenbefragung, Psychische Gefährdungsbeurteilung etc.)
- Koordination und Weiterentwicklung von Bewertungsverfahren für Mitarbeitende sowie die Entwicklung von Maßnahmenplänen
- Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und Mitarbeit in Projekten mit HR-Bezug, um integrierte Lösungen zu entwickeln, die den Geschäftserfolg und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördern
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder einem verwandten Bereich; eine Zusatzqualifikation im Bereich HR ist von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR mit einem klaren Fokus auf Personalentwicklung, optimalerweise bereits Erfahrung im Management von Changeprojekten
- Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von erfolgreichen Personalentwicklungsprogrammen
- Exzellente kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu interagieren
- Starkes Verständnis von Lern- und Entwicklungsprinzipien sowie aktuellen Trends in der Personalentwicklung
- Optimalerweise Trainer- und/oder Coachingausbildung
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Starker Fokus auf Lösungen und Ergebnisse
- Innovatives Denken und proaktive Arbeitsweise
- Hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details
Unser Angebot für Sie:
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
- Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
- Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
- Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
- Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
- Aus- und Weiterbildung - individuelle und umfassende Maßnahmen
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
- Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
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