Wir laden Sie ein, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden und gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Ihre Aufgaben:
Als Senior Recruiter (m/w/d) verantworten Sie die professionelle Gewinnung von Fach- und Führungskräften für die Brandt-Gruppe sowie die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke. Die Sicherstellung einer exzellenten ,,Candidate Experience" über alle Touchpoints hinweg ist Ihr übergeordnetes Ziel. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für Fach- und Führungskräfte in der Produktion & Technik sowie in den Zentralfunktionen.
Zu Ihren Tätigkeiten gehören u.a.
- Agieren als Sparringpartner für Fachbereiche und Standortleitungen von der Bedarfsanalyse über das Anforderungsprofil bis hin zur Einstellungsentscheidung
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien über gängige Jobportale, Active Sourcing, Social Recruiting und Netzwerke
- Führung strukturierter Interviews und die Prozessbegleitung bis hin zum Vertragsangebot
- Fachliche Beratung unserer Führungskräfte zu Recruiting-Trends, Marktverfügbarkeit und zielgruppengerechter Ansprache
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung einer klaren Employer-Branding-Strategie und Plattformkommunikation
- Konzeption des Aufbaus und der Pflege unseres professionellen Unternehmensauftritts auf LinkedIn und kununu mit einer regelmäßigen Contentsteuerung
- Weiterentwicklung und Standardisierung der Recruiting-Prozesse, KPIs und Reporting-Strukturen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire und Reichweiten)
- Tägliche Nutzung und Optimierung unseres Bewerbungsmanagementsystems rexx Systems
Ihr Profil:
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting / der Talent Acquisition, idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder vergleichbaren produzierenden Branchen
- Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing), Social Recruiting und im Umgang mit gängigen Jobportalen
- Know-How im Employer Branding (Aufbau / Pflege von Arbeitgebermarken, Social-Media-Content, HR-Marketing) und sicherer Umgang mit gängigen Kollaborationstools
- Starke Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Souveränes Stakeholder-Management und Beratungskompetenz
Wir bieten Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
- 30 Urlaubstage jährlich + 2 Sondertage (24.12. und 31.12.)
- Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft
- Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits
- Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Erreichbarkeit und BusinessBike Option
Kontakt:
Frau Schmidthaus | Tel.: +49 2331 / 477 - 175
Enneper Str. 152 | 58135 Hagen | www.brandt-zwieback.de
