Starten Sie bei uns durch - als Senior Personalentwickler:in.
Aufgabenbereich
- Übernahme einer Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien (zB Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Digital Upskilling)
- Proaktive Identifikation und Implementierung aktueller Trends im Lernen zwecks kontinuierlicher Entwicklung und Implementierung moderner Lernformate für unterschiedliche Zielgruppen
- Konzeption, Planung und operative Durchführung von Trainings, Workshops und Entwicklungsprogrammen
- Konzeptionelle Gestaltung und Weiterentwicklung einer zielgruppenspezifischen Aus- und Weiterbildungsarchitektur
- Förderung einer nachhaltigen Lern- und Feedbackkultur
- Mitarbeit in bereichsintern- und bereichsübergreifenden Projekten
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene akademische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung
- Umfangreiche Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Erfahrung in der Betreuung von Lehrlingsprogrammen von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungskompetenz
- Hands-on-Mentalität und Umsetzungsstärke
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
- Freude an der Zusammenarbeit im Team
Wir bieten
- Vielfältiges und spannendes Arbeitsumfeld in einem innovationsgetriebenen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und moderne Arbeitsräume
- Attraktive Homeoffice-Modelle
- Ideale Anbindung mit Förderung für öffentliche Verkehrsmittel
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme
- Tolles Arbeitsklima durch wertschätzende Führungskultur und fairen Umgang miteinander
- Kinderbetreuungsprogramme im Sommer
- Unsere attraktiven Gehaltsangebote orientieren sich an aktuellen Marktgehältern und liegen daher je nach Qualifikation und Berufserfahrung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt. (Gesetzlich sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position monatlich
EUR 4.507,15 brutto beträgt.)
