Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als größtes staatliches IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Mit rund 5.000 Mitarbeitenden machen wir digitale Zukunft. Mach mit!
Verstärke unser Team in Altenholz, Bremen, Halle, Hamburg, Magdeburg, Potsdam oder Rostock als
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Senior HR Business Partner (w/m/d)
Als Senior HR Business Partner*in bist du die erste Anlaufstelle in operativen und/oder strategischen HR Themen für einen fest definierten Zuständigkeitsbereich.
DEIN AUFGABENFELD
- Strategische HR-Beratung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in Personalplanung und bei Organisationsveränderungen
- Prozessoptimierung: Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Anwendung bestehender und Entwicklung neuer HR-Instrumente
- Kreative Lösungsansätze: Entwicklung und Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen in HR-Projekten mit kreativen Lösungsansätzen
- Arbeitsrechtliche Expertise: Eigenständige Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Ansprechpartner*in für mitbestimmungsrelevante Themen
- Veränderungsmanagement: Treibende Kraft bei der Entwicklung individueller Personalmaßnahmen und Begleitung von Veränderungs- und Strategieprozessen
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im skizzierten Aufgabenbereich, beispielsweise als Personalreferent*in, HR Manager*in, in der Personalentwicklung o.ä.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung im Projektmanagement in komplexen Themenstellungen
- Proaktive Handlungsweise und Erfahrungen im Changemanagement sowie der Organisationsentwicklung
GROßE AUFGABEN BRAUCHEN BESTE BEDINGUNGEN
- Faire Vergütung dank unseres Haustarifvertrages
- Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
- Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
- 30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
- Gemeinsam in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
- Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
- Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
- Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
- Gesund bleiben mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
- Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben
Was unsere Kolleginnen und Kollegen an Dataport schätzen, siehst du hier.
Wir machen digitale Zukunft. Machst du mit? Update unser Land!
KONTAKT & WISSENSWERTES
Abhängig vom Standort deines Teams oder Kunden wird sich deine Tätigkeit auf Altenholz oder Hamburg konzentrieren. Diese Position wird nach Entgeltgruppe 13 TV Dataport vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung deiner Bewerbung nenne uns bitte die Stellenkennziffer 8800-RP24. Deine Ansprechpartner/in Jenifer Schulz hilft dir bei Rückfragen unter karriere@dataport.de gerne weiter.
Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Beamt*innen können sich auf diese Stelle bewerben, sofern sie die laufbahn- und beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Business Partner (m/w/d)!
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