Sachgebietsleiter/in Personalabrechnung und -controlling (m/w/d)

• Eintritt:                     zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Dauer:                     unbefristet
• Arbeitszeit:              39 Wochenstunden
• Gehalt:                    5061 EUR brutto/Monat*
• Urlaub:                    30 Tage/Jahr
• Bewerbungsfrist:     offen

*   ab 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung, ansonsten 4581 EUR brutto/Monat bei geringerer/anderer Berufserfahrung

 

• Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem nachhaltigen Unternehmen mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst.
• Wir bieten zudem eine Jahressonderzahlung, eine Betriebsrente und eine Erfolgs- und Jahresprämie sowie 30 Tage Urlaub im Jahr.
• Wir fördern aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. durch flexible Arbeitszeiten und kostenfreie Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen, Möglichkeit zum Home-Office).
• Wir bieten Ihnen ein kostenfreies Jobticket sowie eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
• Wir legen sehr großen Wert auf die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen und bieten Ihnen zahlreiche Fortbildungsangebote an.

• Sie übernehmen die Leitung des Sachgebietes Personalabrechnung und -controlling.
• Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Überwachung der rechtssicheren Umsetzung der Prozesse Entgeltabrechnung und der Zeitwirtschaft für den EAD sowie die Tochtergesellschaften DRZ GmbH, DED GmbH und KaGel gGmbH in Ihrem Sachgebiet.
• Sie sind Ansprechpartner/in für alle Führungskräfte und beraten diese in arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen sowie tarifrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Personalabrechnung.
• Sie steuern das SAP HCM Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystem und optimieren dieses weiter.
• Sie sind zentrale/r Ansprechpartner/in für externe SAP Berater/innen.
• Sie gestalten die Prozesse des Personalcontrollings unter Berücksichtigung der Unternehmensziele.
• Sie sind zuständig für die Planung, Organisation und Weiterentwicklung des Sachgebietes.
• Sie leiten die Beschäftigten an und sorgen für deren Weiterentwicklung.
• Sie führen Beschäftigtengespräche.
• Sie steuern und kontrollieren das Profitcenter.
• Sie berichten an die Abteilungsleiterin Personal und Organisation / Einkauf und Vergaben.
• Sie leiten Projekte im Sachgebiet Personalabrechnung und -controlling.

• Sie verfügen entweder
  • über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH/Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaft, Personal, Steuern oder Recht sowie über eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Bereich Personalabrechnung und -controlling oder
  • über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder als Steuerfachangestellte/r (m/w/d) sowie über eine mindestens 6-jährige Berufserfahrung im Bereich Personalabrechnung und -controlling.
• Sie bringen idealerweise Führungserfahrung mit.
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Bereich des Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes.
• Sie haben gute Kenntnisse in den Microsoft-Programmen Word, Excel und PowerPoint, Erfahrungen mit SAP HCM sind wünschenswert.
• Sie arbeiten strukturiert, service- und prozessorientiert.
• Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Organisationstalent.
• Sie zeichnen sich aus durch eine hohe Sozialkompetenz, d.h. Sie sind selbstbewusst, konflikt- und durchsetzungsfähig, überzeugend und motivierend.
• Sie verfügen über sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.