Als größte Vermieterin im Land Bremen gibt die GEWOBA vielen Menschen in Bremen und Bremerhaven ein Zuhause. Gleichzeitig sind wir die berufliche Heimat für ein Team aus über 500 Beschäftigten mit unterschiedlichen Berufen und Talenten in dem Zusammenarbeit und Wertschätzung großgeschrieben werden. Damit unsere Beschäftigten täglich ihr Bestes geben können, brauchen wir starke Impulse im Personalmanagement - und genau hier übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der dafür neu geschaffenen Position.

Sie lieben es, wenn Daten Klarheit schaffen, Strukturen Wirkung entfalten und Vergütungssysteme fair und zukunftsfähig sind? Sie möchten mit Ihrem Know-how dazu beitragen, dass unser Wohnungsunternehmen die Personalstrategie datenbasiert gestaltet? Dann werden Sie Teil unseres zwölfköpfigen HR-Team - und gestalten Sie mit uns das Arbeiten von morgen!

Analyse & Steuerung: Im Personalmanagement sind Sie unser strategisches Auge, denn Sie erkennen Entwicklungen und liefern Entscheidungsgrundlagen für die Personal- und Organisationssteuerung. Hierfür entwickeln und pflegen Sie aussagekräftige Personalkennzahlen, Reports und Dashboards.

Vergütungssysteme gestalten: Sie sorgen für eine moderne und transparente Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefit-Systematik. Dazu gehört die Umsetzung tariflicher Vergütungsgrundsätze in unternehmensspezifische Regelungen sowie die Gestaltung interner Anreizsysteme. Sie stellen eine konsistente Stellenarchitektur sicher und beraten bei Eingruppierungsfragen. Darüber hinaus kümmern Sie sich um die Verwaltung von Zusatzleistungen, wie der betrieblichen Altersvorsorge.

Strategische Budget- und Personalplanung: Sie erstellen die kurz- und langfristige Personalbedarfs- und Personalkostenplanung und monitoren diese. Zudem stimmen Sie die Budgetplanung gemeinsam mit dem Controlling ab und sorgen für einen klaren, verlässlichen Informationsfluss.

Prozessoptimierung & Projekte: Sie identifizieren Potenziale in HR-Prozessen und treiben deren Weiterentwicklung datenbasiert und digital voran. Dabei übernehmen Sie Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration zentraler HR-Lösungen und -Systeme; darüber hinaus bringen ihr Wissen gerne projektbezogen ein.

Ihre Persönlichkeit: Sie verfügen über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und starke analytische Fähigkeiten. Sie können komplexe Zusammenhänge verständlich darstellen und haben Spaß an der Datenvisualisierung. Zudem arbeiten Sie strukturiert und zeichnen sich durch Diskretion und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Daten aus.

Ihre Erfahrung: Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalwesen, Controlling oder einem vergleichbaren analytischen Umfeld gesammelt - vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen. Sie bringen bereits ein gutes Verständnis für arbeits-, tarif- und steuerrechtliche Fragestellungen mit - oder möchten sich in diese Themen langfristig einarbeiten. Den sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, setzen wir voraus. Erfahrungen mit dem HR-Reporting oder Analysetools sind idealerweise vorhanden.

Ihre Ausbildung: Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z. B. in Betriebswirtschaft, Controlling, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaft oder eine kaufmännische Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.