Setze neue Impulse - werde das Herz und der Wegweiser unserer Kita!
Deine Verantwortung & Entwicklungsperspektiven:
- Recruiting-Prozess: Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess
- Bewerbermanagement: Betreuung interner und externer Kandidat*innen sowie Organisation und Durchführung von Interviews
- Active Sourcing: Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle
- Personalmarketing: Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Candidate Experience: Sicherstellung eines reibungslosen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses
- HR-Kennzahlen: Überwachung und Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung der Prozesse
Was wir uns von dir wünschen:
- Qualifikation: Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung: Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Personalmarketing
- Software: Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einer HR-Software wie rexx systems
- Kommunikation: Empathisches Auftreten, Überzeugungskraft und Freude an der Arbeit mit Menschen
- Kreativität: Innovationsfreude und Lust, neue Wege im Recruiting zu gehen
- Eigeninitiative: Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Gestaltungswille in einem wachsenden Bereich
Unsere Wertschätzung für deine Arbeit:
- Perspektive: Werde Teil eines neuen Teams mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sicherheit: Unbefristeter Vertrag, faires Gehalt und 33-35 Urlaubstage
- Flexibilität: Familienfreundliches Arbeitszeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
- Dynamik: Kurze Entscheidungswege, strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildung
- Teamkultur: Ein wertschätzendes, humorvolles Miteinander in einer offenen Unternehmenskultur