Personalreferent Recruiting - Schwerpunkt Fach- und Führungskräfte (m/w/d)

Iserlohn, DE

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Schmölestraße 7
58640 Iserlohn
Deutschland
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Als 1966 gegründetes und weltweit marktführendes Familienunternehmen entwickeln und produzieren wir innovative Systemlösungen für Wand- und Bodenbeläge in höchster Qualität. Von Iserlohn aus vermarkten wir unsere Produkte sehr erfolgreich und wachsen weltweit kontinuierlich. Dabei bauen wir seit jeher auf langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden, Lieferanten und natürlich mit unseren Mitarbeitenden. Die Arbeit bei Schlüter-Systems ist geprägt durch die gesunde Mischung aus Innovation und Tradition in einem modernen Arbeitsumfeld. Wir vertrauen auf die Begeisterungsfähigkeit, Professionalität und Eigenverantwortlichkeit unserer Mitarbeitenden und stärken diese durch intensiven Wissens- und Informationsaustausch sowie Aus- und Weiterbildungsangebote. Werden auch Sie Teil der Schlüter-Familie!

Sie möchten Ihre gesamte Erfahrung einbringen, um unser Recruiting auf das nächste Level zu bringen? Dann schreiben Sie mit an der Schlüter-Erfolgsstory als

Personalreferent Recruiting - Schwerpunkt Fach- und Führungskräfte (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Ganzheitliches Betreuen des operativen Recruiting-Prozesses von Fach- und Führungskräften
Führen von professionellen Interviews sowie Entwickeln und Konzeptionieren von modernen Einstellungsverfahren zur qualitativen Führungskräfte-Auswahl mithilfe von geeigneten eignungsdiagnostischen Verfahren
Weiterentwickeln moderner Recruiting-Prozesse, insbesondere auch im Bereich internationaler Personalbeschaffung
Strategisches und zukunftsorientiertes Gestalten unseres Onboarding-Prozesses, wie zum Beispiel der Aufbau eines modernen Patensystems und Begleiten von Feedback-Gesprächen
Mitwirken an vielseitigen und anspruchsvollen HR-Projekten

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Rekrutieren von Fach- und Führungskräften sowie im Umgang mit diagnostischen Eignungstools
Hohe Sozialkompetenz und Serviceorientierung in Verbindung mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und Beratungskompetenz
Begeisterung für aktuelle HR-Trends sowie ein innovatives Mindset und Hands-on-Mentalität
Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift