2 Standorte und über 100 Jahre Erfahrung. Bei uns wächst man nicht heraus, sondern hinein. Wir haben noch viel vor und suchen spannende Persönlichkeiten für den nächsten Schritt. Unsere Idee: Gehen Sie doch den Weg gemeinsam mit uns weiter und unterstützen Sie unser Team der Personalabteilung im Bereich Recruiting am Standort in Burg.
· Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
· Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung
· Erstellung und Veröffentlichung von internen und externen Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
· Auswahl geeigneter Recruiting-Methoden und -kanäle zur Ansprache potenzieller Kandidaten
· Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
· Pflege und Ausbau des Bewerberpools sowie aktive Kandidatenansprache
· Begleitung von Offboarding-Prozessen einschl. Erstellung von Arbeitszeugnissen
· Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, sowie einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
· Strategische Planung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen, einschließlich Messen, Kampagnen, Recruiting-Events und Teilnahme an relevanten Veranstaltungen
· Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Richtlinien im Personalbereich
· Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung mit zusätzlicher Qualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder Personalreferent/in
· Nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem ähnlichen Umfeld
· Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit relevanten HR-Tools und -Systemen
· Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
· Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
· Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
· Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld
· Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Balance: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitstage und Fitnesszuschuss, bis zu 30 Urlaubstage im Jahr, Verschiedene Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
Mehrwert: Attraktives Vergütungsmodell mit attraktiven Rabattkonditionen für Mitarbeitende, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Corporate Benefits, gute Verkehrsanbindung, Dienstradleasing, Wasserspender zur freien Nutzung, regelmäßige Feedbackgespräche
Perspektive: Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das gleichzeitig Raum zur Mitgestaltung sowie persönlichen Weiterentwicklung bietet, Transparente und offene Gesprächskultur, Angebote zur individuellen Fort- und Weiterbildung, wir bieten Ihnen ein langfristiges Arbeitsverhältnis und einen sicheren Arbeitsplatz
Zukunftsorientiert: modernes Arbeitsumfeld, Nachhaltigkeit und Digitalisierung haben einen hohen Stellenwert, hoher Fokus auf Prozessverbesserung und Qualität