Sie beginnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ihr Vertrag ist unbefristet und Sie arbeiten in Voll- oder Teilzeit.
Darauf haben Sie Lust
- In Ihrem Personalbetreuungsbereich beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
- Administrativ gehören somit Arbeits- und Änderungsverträge, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse sowie die Pflege der digitalen Personalakte zu Ihren Aufgaben.
- Im Recruiting koordinieren Sie im Rahmen des Bewerbermanagements alle am Prozess beteiligten Parteien, pflegen das Bewerbermanagementsystem Rexx und begleiten Karriereevents.
- Sie kennen die Wichtigkeit von Kennzahlen und der Ableitung sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen in der Personalgewinnung (z.B. internationales Pflegerecruiting, Direktansprache, etc.).
- In abteilungsinternen oder -übergreifenden Projekten können Sie Themen bewegen.
Das macht Sie aus
- Im Anschluss an Ihr Hochschulstudium oder Ihre kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich haben Sie mehrere Jahre Erfahrung in der Personalarbeit und -gewinnung, idealerweise in einem Krankenhaus, gesammelt.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (AVR Caritas - in diese arbeiten wir Sie auch gerne ein) mit. Kenntnisse in IQDoQ, P&I LOGA und Rexx sind von Vorteil.
- Sie arbeiten selbständig, strukturiert, zielorientiert und mit Teamgeist.
- Gute Beratungs- und Lösungskompetenz sowie Serviceorientierung runden Ihr Profil ab.
Das tun wir für Sie
- Kolleg*innen, auf die Sie sich verlassen können und mit denen auch gerne gelacht wird :-)
- Faire und angemessene Entlohnung auf Basis einer tariflichen Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes/AVR.
- Finanzielle Sicherheit und Perspektiven für Ihre langfristige Absicherung mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge über ZVK, inklusive der Möglichkeit der Beitragsanrechnung für Personen aus dem öffentlichen Dienst sowie zusätzliche vermögenswirksame Leistungen.
- Attraktive Angebote von starken Marken bei "corporate benefits".
- Arbeiten nach Ihrem Rhythmus mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Mindestens 30 Urlaubstage sowie den 24. und 31. Dezember garantiert, zum Verschnaufen und Erholen.
- Einfach mobil sein mit uns, vom Fahrtkostenzuschuss über das Jobticket bis hin zum Leasing eines Jobrades.
- Neu in Stuttgart? Für Ihren guten Start in Stuttgart bieten wir Ihnen günstige Wohnmöglichkeiten in der direkten Umgebung.
- Erleichterung in den Schulferien und in Betreuungsengpässen mit unseren Ferienbetreuungsprogrammen sowie der Notfallbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeitenden.
- Voran kommen im Job durch unsere Fort- und Weiterbildungsangebote, auch im hauseigenen Bildungszentrum.
- Täglich frisch und lecker, denn in unserer Kantine kochen wir noch selbst und mit Liebe.
- Fit und gesund dank Angeboten zum mentalen Wohlbefinden sowie Sport - von Yoga und aktiven Pausen bis hin zu Resilienzprogrammen.
- Zusammenhalt und Gemeinschaft bei Festen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
