Über uns
Ihre Perspektiven
- Sicherheit: Gern nehmen wir Sie langfristig in unser Team auf. Daher ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag für uns selbstverständlich.
- Verpflegung: In einem einzigartigen Ambiente können Sie täglich ein frisch zubereitetes, subventioniertes Mittagessen inkl. Salatbuffet und Smoothiebar genießen.
- Gesundheit: Hauseigenes Fitnessstudio in der Unternehmenszentrale, betriebliche Gesundheitstage sowie Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen in der Region.
- Wertschätzung: Vertrauensarbeitszeit, regelmäßige Mitarbeiterevents und Einkaufsvorteile für viele bekannte Marken über Corporate Benefits.
- Know-How: Eine umfassende Einarbeitung sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns Standard.
- Ideales Arbeitsumfeld: Transparente Kommunikation, flache Hierarchien und ein äußerst modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
- Vorsorge: Überdurchschnittliche Bezuschussung der Betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung inkl. einer exzellenten Beratung.
Ihre Aufgaben
- Als kompetenter Ansprechpartner* stehen Sie unseren Führungskräften und Mitarbeitern bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen zur Verfügung und tragen dazu bei, auch individuelle Lösungen zu finden.
- Sie tragen federführend dazu bei, unsere Personalprozesse, Schnittstellen sowie Softwarelösungen Standort- sowie Bereichsübergreifend weiterzuentwickeln. Aktuelle Themenbereiche sind beispielsweise Digitalisierungs- und Prozessprojekte.
- Für einen definierten Mitarbeiterkreis übernehmen Sie Aufgaben im aktuellen Tagesgeschäft vom Start bis hin zum Austritt (u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen, Zielvereinbarungen, Fehlzeitenmanagement, Beendigungen)
- Sie arbeiten eng mit den Bereichen Recruiting, Payroll und Personal- und Organisationsentwicklung zusammen.
Ihr Profil
- Ein (Fach-)Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal bilden eine ideale Grundlage.
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sowie Berufserfahrung im Recruiting oder der
- Personalentwicklung sind wünschenswert aber keine Voraussetzung.
- Sie haben bereits erste Erfahrungen in Konzernstrukturen gesammelt und zeichnen sich durch eine sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus.
- Ihnen fällt es leicht sich auf verschiedene Gesprächspartner einzustellen und Sie fühlen sich in einem dynamischen, wachsenden Umfeld wohl.
- Gute Kenntnisse in Microsoft Excel und Word sowie in gängigen Personalmanagementsystemen, idealerweise rexx, runden Ihr Profil ab.
Worauf warten Sie?
*Der Mensch zählt, nicht das Geschlecht. Wir setzen auf Vielfalt, lehnen Diskriminierung ab und denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität.
