HERMES PHARMA Ges.m.b.H. ist ein modernes, wachsendes pharmazeutisches Unternehmen, das sich auf Direktgranulate, Instantgetränke und andere anwenderfreundliche Darreichungsformen spezialisiert hat. Seit mehr als 40 Jahren entwickeln und produzieren wir für internationale Unternehmen aus der Gesundheitsbranche.

Als Personalleiter (m/w/d) für unseren Produktionsstandort in Wolfsberg verantwortest du die gesamte Personalarbeit vor Ort. Du berichtest direkt an den Head of Business Partner der Hermes Arzneimittel Holding GmbH in Pullach bei München, bist Teil des lokalen Managementteams und führst ein sechsköpfiges HR-Team.

In dieser Rolle agierst du mit unternehmerischer Verantwortung - nah an der Geschäftsführung, eng am Business und mit echtem Gestaltungsspielraum. Du verbindest strategische HR-Steuerung mit operativer Umsetzungsstärke, begleitest Transformationsprozesse und entwickelst HR-Strukturen in einem stabilen, zukunftssicheren Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen konsequent weiter.

• Strategische HR-Business-Partnerschaft:
  Als Teil unseres Business Partner Teams entwickelst du fundierte Entscheidungsvorlagen zu allen klassischen HR-Betreuungsthemen und setzt diese nachhaltig um - von vertraglichen Neugestaltungen bis hin zu Personal- und Budgetplanungen.
• Vernetzte Zusammenarbeit & Prozessoptimierung:
  In enger Abstimmung mit Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits sowie Communication arbeitest du mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammen. Dabei gestaltest, optimierst und entwickelst du unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
• Beratung auf Augenhöhe:
  Du bist vertrauensvoller Sparringspartner für die Standortleitung, den lokalen Betriebsrat sowie die Geschäftsführung. Insbesondere bei organisatorischen Veränderungen und strategischen Transformationsprozessen begleitest du beratend und steuernd die Umsetzung.
• Schnittstelle zur Unternehmensgruppe:
  Als zentrales Bindeglied zwischen unserem Produktionsstandort und der Hermes Group sowie ihren Zentralfunktionen stellst du einen reibungslosen Austausch sicher und förderst die standortübergreifende Zusammenarbeit.
• Führung & Teamentwicklung:
  Du verantwortest die Weiterentwicklung deines Teams, erkennst Potenziale und unterstützt deine Mitarbeitenden sowohl strategisch als auch im operativen Tagesgeschäft.

• Fundierte Ausbildung:
  Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung, die wirkt:
  Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position und weißt, worauf es in der Führung und Weiterentwicklung eines erfolgreichen Teams ankommt. Dabei verbindest du strategisches Denken mit operativer Umsetzungskompetenz.
• HR-Expertise in komplexen Strukturen:
  Konzernweite HR-Prozesse in einer Matrixorganisation sind dir vertraut. Du bewegst dich sicher zwischen unterschiedlichen Stakeholdern und verstehst es, Interessen professionell auszubalancieren.
• Arbeitsrecht & Betriebsratsarbeit:
  Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bringst Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit. Auch in mitbestimmungspflichtigen Themen agierst du souverän und lösungsorientiert.
• Change- & Projekterfahrung:
  Du hast HR-Projekte erfolgreich umgesetzt und bringst Erfahrung im Changemanagement mit. Idealerweise kennst du zudem die Besonderheiten eines Produktionsumfelds und weißt, wie Transformation unter operativen Rahmenbedingungen gelingt.

Bitte bewirb dich online mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) über unser Jobportal.

Für weitere Informationen steht dir Frau Mag. (FH) Eva Schatte unter der Rufnummer 
+43 4352 2072-3224 gerne zur Verfügung.