Ihre Aufgaben
- Führung und Entwicklung der Personalabteilung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Überwachung und Sicherstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen
- Durchführung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings
- Mitarbeit an HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Sicherstellung von arbeitsrechtlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien
Ihre Qualifikationen
- abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und fließende Englischkenntnisse
- ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, strategisch und operativ zu denken
- Kenntnisse über Tarifverträge der IG Metall von Vorteil
Unser Angebot
- Raum für Mitgestaltung und eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre
- Kurze und unkomplizierte Entscheidungswege
- Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Partnerschaftliches Umfeld in einem international agierenden Unternehmen
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Herausforderungen
