Aufgaben
- kurz- und mittelfristige Planung und Organisation des Personaleinsatzes unserer Zeitungs- und Briefzusteller*innen unter Berücksichtigung der aktuellen Ressourcenverfügbarkeit (Krankheiten, Urlaub etc.) und unserer betrieblichen Anforderungen sowie Qualitätsansprüche
- Identifizierung von Engpässen im Personalbestand und Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um Mitarbeiterurlaube, Krankheitszeiten und andere Abwesenheiten zu verwalten
- Abgleich von den in unserem Zeiterfassungs- sowie Trackingsystem (zusie) erfassten Daten der zugeordneten Zusteller*innen
Fähigkeiten & Kenntnisse
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personaleinsatzplanung wäre von Vorteil
- Routinierter Umgang mit dem Office-Paket sowie regionale Ortskenntnisse
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit und Spaß an der Interaktion mit verschiedenen Abteilungen
Wir bieten
- Eine vielseitige und spannende Stelle mit Entwicklungspotenzial und Gestaltungsspielraum in einem technisch top ausgestatteten Umfeld
- Eine wertschätzende Führungskultur, die auf Offenheit, Transparenz und individuelle Weiterentwicklung setzt
- Mitarbeit in einem motivierten und kollegialen Team
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Mobile- bzw. Home-Office, für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, die langfristige Sicherheit ermöglicht
- i-gb-Karte (Initiative Gesunder Betrieb): Kostenbeteiligung für verschiedene Gesundheitsangebote wie Fitnessstudios, Thermen, Physiotherapeuten uvm., um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen zu fördern
- Teilnahme am JobRad-Programm, das die nachhaltige und gesunde Fortbewegung durch Fahrradleasing unterstützt
Zum Schluss noch ein kleiner Hinweis: Wir suchen männliche, weibliche oder diverse Menschen, die unser Unternehmen bereichern möchten. In der mgo ist deshalb das Gender-Sternchen mittlerweile nicht mehr wegzudenken. Dennoch haben wir uns dazu entschieden, bei unseren Online-Stellenanzeigen darauf zu verzichten, damit unsere Jobangebote im Internet besser gefunden werden.
