People Data Analyst (m/w/d)
Augsburg, DE und 4 weitere OrteKRÄFTE BÜNDELN. DIGITALISIERUNG VERWIRKLICHEN.
Gestalte zukunftsfähige IT-Lösungen mit uns als People Data Analyst (m/w/d) an einem unserer Standorte:
- Augsburg
- Hamburg
- Köln
- Oberhausen
- Ulm
DEINE TÄTIGKEITEN:
- Erstellung, Analyse und Präsentation von HR-Kennzahlen (z. B. Personalaufwand, Abwesenheiten, Fluktuation) zur fundierten Entscheidungsunterstützung für das Management.
- Übernahme und Weiterentwicklung von HR-Reporting-Aufgaben, einschließlich Personalabrechnung und Arbeitszeitmanagement.
- Anwendung und Pflege von HR-Tools wie rexx, Atoss, ADP und Power BI zur Erfassung, Analyse und Visualisierung relevanter Personaldaten.
- Mitwirkung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung von Effizienz und Datenqualität.
DAS BIETEN WIR DIR:
- Work-Life-Balance: Flexibler Mix aus Arbeitszeit und Arbeitsort (50% Home-Office) für eine harmonische Work-Life-Integration.
- Urlaubsanspruch: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und ein Sabbatical-Konto für erholsame Auszeiten und Entspannung.
- Quality-of-Life: Private Unfallversicherung, Zusatzkrankenversicherung, verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und eine betriebliche Altersvorsorge. Fokus auf deine mentale Gesundheit durch das Fürstenberg Institut.
- Fitnessförderung: Eigenes JobRad, virtuelle Physiotherapie, diverse Firmenlauf-Events.
- Karrierechancen: Zahlreiche Zertifizierungsangebote über Udemy, Linkedin Learning und SAP Learning Hub.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Unsere interne Academy, unternehmenseigene, monatliche Learning Days, Entwicklungsdialoge und ein Führungsnachwuchsprogramm.
- Family first: Baby-Welcome-Package und 1.000EUR Bonus zur Geburt.
- Flitzpiepen: Kita geschlossen? Keine Sorge - für deinen Nachwuchs stehen familienfreundliche Arbeitsplätze mit Spielmöglichkeiten zur Verfügung.
- Dog Office: Büroräume, in denen Hunde willkommen sind, für eine entspannte Arbeitsatmosphäre.
DAS BRINGST DU MIT:
- Erfahrung in der Erstellung, Analyse und Präsentation von HR-Reports und Kennzahlen.
- Sehr gute Kenntnisse in Power BI und Excel.
- Erfahrung mit mindestens einem der folgenden Tools: rexx, Atoss oder ADP wünschenswert.
- Erste Erfahrung im HR-Controlling oder in People-Analytics-Projekten von Vorteil.
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und analytische Denkweise.
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Bereitschaft, sich schnell in neue Themen und Tools einzuarbeiten.
- C1 Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
SCHNELL BEWERBEN. FEEDBACK ERHALTEN.
Inklusion ist uns wichtig. Bewerber:innen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind bei uns ausdrücklich willkommen.
KONTAKT
Deine persönliche Ansprechpartnerin Malgorzata steht dir gerne für Fragen und Anmerkungen zur Verfügung.
q.beyond AG
Talent Acquisition
Malgorzata Denkiewicz
