Im Team People & Culture bist Du als erfahrener Referent erste Ansprechperson für Führungskräfte und Business Partner in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen. Gleichzeitig bringst Du Deine Leidenschaft für HR-Technologie ein, denkst in Prozessen und treibst die Digitalisierung im Bereich People & Culture aktiv voran. 

• Zusammenarbeit: Gemeinsam mit P&C Business Partnern und Führungskräften begleitest Du die Betreuung und Weiterentwicklung ihrer Teams und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Beratung: Du unterstützt bei allen Themen rund um People & Culture, Recht und Organisation.
• Prozessgestaltung: Du entwickelst und optimierst unsere Prozesse, Richtlinien und Instrumente kontinuierlich weiter.
• Digitalisierung: Als zentraler Key User betreust und entwickelst Du unsere HCM-Lösungen, schulst Anwender und treibst neue Module und Digitalisierungsprojekte voran.
• HR-Analytics: Mit Analysen und Kennzahlen schaffst Du Transparenz und leitest konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis ab. 

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent in einem komplexen Unternehmensumfeld
• Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, fundierte Erfahrung mit HR-IT-Systemen sowie idealerweise HCM-Einführungen, starkes Prozessverständnis und Begeisterung für Digitalisierung
• Persönlichkeit: Beratungs- und Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenständigkeit
• Sprache: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Kommunikation in einem internationalen Umfeld

• PRO YOU: Offene Kommunikation, Du-Kultur, Teamgeist, Respekt, Wertschätzung, gemeinsame Team- und Firmenevents
• PRO Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Workation, Wertguthabenkonto (z.B. für ein Sabbatical)  
• PRO Entwicklung: Förderung persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, internationale Karrieremöglichkeiten, gruppenübergreifende Karrierechancen, vielfältiges Schulungsangebot, Entwicklungsgespräche  
• PRO Extras: Onboardingkonzept, Employee Assistance Service, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, leistungsorientierte Vergütung