People & Culture Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für People & Culture an unserem Produktionsstandort in Weira mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen vor Ort
- Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung als strategischer und operativer Sparringspartner zur Ableitung und Umsetzung von People-&-Culture-Strategien aus den Business- und Produktionsanforderungen
- Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit dem Business, inklusive Headcount-Planung, Budgetverantwortung und vorausschauender Personalbedarfssteuerung
- Nutzung von People-Daten, KPIs und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Wirksamkeit von People-&-Culture-Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern
- Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Gewinnung über das Onboarding hinaus
- Konzeption und Umsetzung moderner, inklusiver Recruiting-Strategien für den Standort Weira im Einklang mit Employer Branding, lokalen Anforderungen und aktuellen Trends des Talentmarktes
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycles zur Förderung von Engagement, Eigenverantwortung, Performance und kontinuierlicher Entwicklung
- Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Leadership-Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture Team zur nachhaltigen Stärkung von Kompetenzen und Zukunftsfähigkeit
- Aktive Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen auf Werksebene sowie Begleitung von Transformationsprozessen und kultureller Weiterentwicklung
- Förderung von Inclusion-&-Diversity-Initiativen am Standort sowie Verankerung inklusiver Führungsprinzipien und Chancengleichheit für alle Mitarbeitendengruppen
- Weiterentwicklung von People-&-Culture-Strukturen, Prozessen und Governance zur Unterstützung einer skalierbaren, leistungsfähigen Produktionsumgebung
- Aktive Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Optimierung eines globalen HR-IT-/HRIS-Systems, als lokaler Change Agent
- Führung, Entwicklung und Motivation eines kleinen lokalen People-&-Culture-Teams mit klarer Zielsetzung, Coaching, Feedback und konsequenter Weiterentwicklung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise international
- Fundierte generalistische HR-Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene Mentalität
- Erfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture -Methoden und HR-Systemen in Matrixorganisationen
- Führungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein Plus
- Selbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältig
- Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
- Ausgeprägtes konzeptionelles Denken
- Proaktive, eigeninitiativ handelnde ,,Hands-on"-Mentalität
- Serviceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz
Wir bieten Ihnen
- 30 Tage Urlaub
- Eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung
- Ein klasse Team mit starkem kollegialem Zusammenhalt
- Flache Hierarchien, eine wertschätzende Führungskultur und offene Arbeitsatmosphäre
- Ein krisensicheres mittelständiges Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche
- Interessante Zusatzleistungen: monatlich 50EUR Sachbezug (Pluxee-Card), JobRad,
- Kinderbetreuungszuschuss, Kostenlose Kalt & Heißgetränke
