People (& Culture Business) Partner (m/w/d) (befr. für 1 Jahr)
Wuppertal, DEWir lieben, was wir tun - aber was uns fehlt, das sind SIE!
Für uns steht der Mensch und seine individuelle Entfaltung im Mittelpunkt. Deswegen möchten wir Ihnen die besten Voraussetzungen in Ihrem Arbeitsumfeld bieten, damit Sie sowohl Ihre Zukunft aktiv gestalten als auch mit uns gemeinsam innovative Produkte auf modernen Vertriebswegen in die Herzen der Menschen bringen.
Ihre Aufgaben
Weiterhin umfasst die Position die Rolle, die von uns intern entwickelte Transformation des Bereichs und die gestaltete WeVorYou Vision mit viel Verve, Umsetzungs- und Gestaltungswille in wirkungsvolle Maßnahmen umzusetzen.
- Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in wertschöpfenden und nicht-operativen Themenfeldern über den gesamten Employee-Life-Cycle.
- Sie sind erster Ansprechpartner in arbeits-, sozialrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen in Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Bereich People Services
- Operative Umsetzung von Bereichs-P&C-relevante Strategien
- Enge Kollaboration u.a. mit dem Bereich Learning & Development in Themenfeldern rund um Learning, Talent & Leadership Entwicklung sowie Nachfolgeplanung.
- In Abstimmung mit den People Partnern das Sparrings-Partnering der Führungskräfte in der weiteren Stärkung der Unternehmens- und Bereichskultur.
- Mitgestaltung von Transformations- und Change-Management-Projekten, sowie von Projekten rund um Onboarding, Engagement, Automatisierung und Digitalisierung.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Jura oder in vergleichbaren Bereichen.
- 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner einer modernen HR-Organisation, idealerweise in einem global agierenden mittelständischen Unternehmen oder im Konzernumfeld.
- Relevante Berufserfahrung in operativ-adminstrativen Themenfeldern innerhalb HR Services (Operations)
- HR Analytics & Reporting-Kompetenzen, sowie Erfahrung mit HRIS-Systemen, idealerweise SAP und SuccessFactors.
- Leidenschaft für eine moderne und zukunftsgerichtete People & Culture Funktion sowie Mut, die Zukunft P&C zu gestalten.
- Umgang mit Komplexität sowie Lösungsorientierung.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz, Reflexionsfähigkeit, eine gute Portion Resilienz und Humor.
Unser Angebot
- Spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven in einem agilen Umfeld
- Gemeinsamer Erfolg, viel Spaß und lebenslanges Lernen
- Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit, Gleitzeittage und 30 Urlaubstage
- Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
- Mobiles Arbeiten in definiertem Rahmen
- Attraktive Altersvorsorge durch drei Bausteine
- Zeitwertkonto mit Option auf Sabbatical
- Benefits eines Familienunternehmens, u. a. Belegschaftsrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung
- Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung, vielseitige Fitnessangebote und Angebot zur Physiotherapie
- Subventionierte Snacks und Menüs vor Ort
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz
Kontakt
Sven Zeising
Rauental 38, 42289 Wuppertal
+49 202 564 1780
www.vorwerk.de
