Ihre Verantwortung auf den Punkt gebracht:  

Als People & Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen. Sie unterstützen die Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben. Sie gehen voran und begleiten Veränderungsprozesse proaktiv, fördern die strategische Personal- und Organisationsentwicklung und gestalten als Bindeglied zwischen dem Business und unserer Abteilung aktiv die Unternehmenskultur mit. In dieser Rolle berichten Sie direkt an die Abteilungsleitung Personal.  

Ihre Tätigkeiten im Detail:  

Beratung und Betreuung

• Proaktive operative und strategische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Steuerung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt
• Durchführung von individuellen disziplinarischen Personalmaßnahmen, sowie Unterstützung und Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards 

Organisationsentwicklung und Projekte

• Begleitung von Organisationsentwicklungen, sowie Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Eigenverantwortliche Übernahme von (Teil-) Projektleitungen im Rahmen von HR-Initiativen innerhalb von HOLBORN, der Abteilung Personal und im Konzern (englischsprachiges Umfeld)

Administration und Reporting

• Durchführung administrativer Personalprozesse (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Weiterbildungsanträge)
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling

Übernahme von lateraler Führung

• Sie übernehmen ohne disziplinarische Weisungsbefugnis die fachliche Verantwortung für den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung einer integrierten Zusammenarbeit zwischen People & Business Partnering, Talent Management und Talent Attraction & Acquisition 

Fachliche Qualifikation & Erfahrung

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle mit beratendem Schwerpunkt - vorzugsweise im Industrieumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien
• Gute Kenntnisse im integrierten Talent Management, sowie Talent Attraction & Acquisition
• Idealerweise gute Kenntnisse mit Schichtarbeitsmodellen und -systemen 

Führung, Beratung & Zusammenarbeit

• Erfahrung und klare Motivation zur Übernahme lateraler Führung in der Personalabteilung (fachliche Steuerung ohne disziplinarische Weisungsbefugnis)
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Fähigkeit, Interessen auszubalancieren, Entscheidungen zu moderieren und sich überzeugend durchzusetzen

Projekt-, Prozess- & Veränderungskompetenz

• Fundierte Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie im Change-Management
• Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben

Arbeitsweise & persönliche Stärken

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und professioneller Diskretion
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
• Fähigkeit zu pragmatischen Lösungen

IT & Sprachen

• Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen (SAP Success Factors) sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Word, Excel und PowerPoint)
• Sehr gute (und Praxis erprobte) Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Natürlich bieten wir Ihnen die zahlreichen Vorteile des Chemietarifvertrags und als sozial engagiertes Unternehmen einiges darüber hinaus.
• Sie erhalten ein Gleitzeitkonto, ein Lebensarbeitszeitkonto, eine 37,5-Stunden-Woche, damit die Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort ist.
• Freie Zeit: Bei uns sind 30 Tage Urlaub selbstverständlich, zwei Gleitzeittage pro Monat möglich.
• Jenseits des Durchschnitts bieten wir ein überdurchschnittliches Gehalt, regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen, ein 13. Gehalt und, pünktlich zur Sommerzeit, ein Urlaubsgeld.
• Absicherung: Von HOLBORN erhalten Sie eine übertarifliche betriebliche Altersvorsorge, die ihresgleichen sucht, eine umfangreiche Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung sowie eine Pflegezusatzversicherung, und das alles ohne weniger Netto vom Brutto.
• Mit Corporate Benefits (online Shoppen mit Rabatten) und der Subventionierung Ihrer Fitnessstudiomitgliedschaft helfen wir beim Sparen.
• Für die besonderen Tage im Leben erhalten Sie Sonderurlaubstage und bei belastenden privaten Situationen Hilfe durch ein anonymes Unterstützungsprogramm mit externer Beratung.
• Wir kümmern uns auch um Ihr körperliches Wohlergehen: Unsere medizinische Abteilung liefert Unterstützung bei allen gesundheitsrelevanten Themen, und beim bezuschussten Essen in unserer Kantine werden alle satt.
• Und natürlich sind wir auch hinsichtlich der Mobilität ganz vorne: Ein monatliches Tankguthaben, ein HVV-ProfiTicket, reichlich Mitarbeiterparkplätze und ein JobRad-Programm helfen Ihnen dabei, flexibel in Bewegung zu bleiben.
• Sind wir der perfekte Arbeitgeber? Nein, denn wer ist schon perfekt. Aber eine unserer Stärken liegt in dem Bestreben, jeden Tag besser zu werden, egal ob durch die Optimierung unserer Führungskultur oder den Ausbau der Digitalisierung.