Übernahme von fachlicher Verantwortung

• Proaktive operative und strategische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen 
• Steuerung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt 
• Durchführung von individuellen disziplinarischen Personalmaßnahmen, sowie Unterstützung und Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards 

• Begleitung von Organisationsentwicklungen, sowie Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Eigenverantwortliche Übernahme von (Teil-) Projektleitungen im Rahmen von HR-Initiativen innerhalb von HOLBORN, der Abteilung Personal und im Konzern (englischsprachiges Umfeld)

• Durchführung administrativer Personalprozesse (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Weiterbildungsanträge) 
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige (5+) relevante Berufserfahrung im Personalwesen in einer generalistischen HR-Funktion mit beratendem Schwerpunkt, idealerweise im Industrie-Umfeld
• Erfahrung in der Übernahme fachlicher Verantwortung in der Linie oder als Projektleitung 
• Kenntnisse und Erfahrung im integrierten Talent Management und gerne auch im Bereich Talent Attraction & Acquisition
• Sichere Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht, sowie Erfahrungen mit Schichtarbeitsmodellen und -systemen
• Expertise im Projekt- und Prozessmanagement, sowie im Change Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien 
• Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssysteme, sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint) 
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, ein professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren und sich durchzusetzen
• Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte und genaue Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und professioneller Diskretion 
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
• Freude an Veränderungen und Lust diese aktiv und mit Eigeninitiative mitzugestalten 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Natürlich bieten wir Ihnen die zahlreichen Vorteile des Chemietarifvertrags und als sozial engagiertes Unternehmen einiges darüber hinaus.
• Sie erhalten ein Gleitzeitkonto, ein Lebensarbeitszeitkonto, eine 37,5-Stunden-Woche, damit die Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort ist.
• Freie Zeit: Bei uns sind 30 Tage Urlaub selbstverständlich, zwei Gleitzeittage pro Monat möglich.
• Jenseits des Durchschnitts bieten wir ein überdurchschnittliches Gehalt, regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen, ein 13. Gehalt und, pünktlich zur Sommerzeit, ein Urlaubsgeld.
• Absicherung: Von HOLBORN erhalten Sie eine übertarifliche betriebliche Altersvorsorge, die ihresgleichen sucht, eine umfangreiche Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung sowie eine Pflegezusatzversicherung, und das alles ohne weniger Netto vom Brutto.
• Mit Corporate Benefits (online Shoppen mit Rabatten) und der Subventionierung Ihrer Fitnessstudiomitgliedschaft helfen wir beim Sparen.
• Für die besonderen Tage im Leben erhalten Sie Sonderurlaubstage und bei belastenden privaten Situationen Hilfe durch ein anonymes Unterstützungsprogramm mit externer Beratung.
• Wir kümmern uns auch um Ihr körperliches Wohlergehen: Unsere medizinische Abteilung liefert Unterstützung bei allen gesundheitsrelevanten Themen, und beim bezuschussten Essen in unserer Kantine werden alle satt.
• Und natürlich sind wir auch hinsichtlich der Mobilität ganz vorne: Ein monatliches Tankguthaben, ein HVV-ProfiTicket, reichlich Mitarbeiterparkplätze und ein JobRad-Programm helfen Ihnen dabei, flexibel in Bewegung zu bleiben.
• Sind wir der perfekte Arbeitgeber? Nein, denn wer ist schon perfekt. Aber eine unserer Stärken liegt in dem Bestreben, jeden Tag besser zu werden, egal ob durch die Optimierung unserer Führungskultur oder den Ausbau der Digitalisierung.