Das AWO Psychiatriezentrum ist das größte psychiatrische Fachkrankenhaus in Niedersachsen. Hier arbeiten Charakterköpfe die Mut machen, Wissen teilen und anpacken. Persönlichkeiten, die sich einbringen und mitgestalten. In einer Arbeitswelt die genau das zulässt: Voller Herz, Kopf und Charakter. Denn wir sind so lebendig wie das Leben selber. Mit all seinen Ecken, Kanten und sinnstiftenden Momenten. Und sind uns sicher: Mit Charakterstärke im Kopf findet das Herz die beste Lösung. Für unsere Mitarbeiter. Für unsere Patienten. Für das Leben. Willkommen in unserer Arbeitswelt.

Zur Verstärkung unseres Teams im strategischen Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kollegin/ einen Kollegen, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt, begleitet und langfristig an unser Unternehmen bindet. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet.

• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Pflege des bestehenden Kompetenzmodells sowie der zugehörigen Anforderungsprofile
• Weiterentwicklung der Talentmanagement-Strategie zur Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Talentbindung (z. B. Onboarding, Mentoring, Mitarbeiterentwicklungsgespräche) sowie Konzeption neuer Programme
• Betreuung und Weiterentwicklung der Onboarding-App inklusive Auswertung relevanter Kennzahlen
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Mentorenprogramms

• Ermittlung und Steuerung von Qualifizierungsmaßnahmen aus den Mitarbeiterentwicklungsgesprächen in Abstimmung mit der Psychiatrie Akademie
• Koordination und Leitung der Bildungskommission (inkl. Abstimmung, Protokollführung, Schriftverkehr mit dem Betriebsrat)
• Steuerung und Qualitätssicherung der Stellenbeschreibungen in Verbindung mit dem Kompetenzmodell und den Anforderungsprofilen
• Pflege und Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems sowie Erstellung von Statistiken und Auswertungen
• Planung, Durchführung und Nachbereitung der Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeitende
• Koordination und Überwachung der Pflichtschulungen im Rahmen der Einarbeitungschecklisten
• Unterstützung und Mitgestaltung von Maßnahmen und Projekten im strategischen Personalmanagement

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management / Talentmanagement, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Idealerweise Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Veranstaltungsmanagement
• Motivation und Engagement
• Hohes Maß an Handlungskompetenz und Ergebnisorientierung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Freude an teamübergreifender Zusammenarbeit
• Sicherer Umgang mit modernen IT-Systemen und Lernplattformen (IT-Kompetenz)

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team
• Vergütung nach der Entgeltgruppe 10 TVöD/VKA
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung und attraktive Sozialleistungen
• Hansefit
• Jobrad

Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen gern die stellvertretende Geschäftsbereichsleitung, Frau Löffler, unter der Telefonnummer 05353 901141. 

Sind Sie der passende Charakterkopf für uns? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter https:// /Vacancies/1611/FurtherApplication/Apply/1.