Magistratsrätin/-rat bzw. Tarifbeschäftigte/-r als Leitung im Bereich Human Ressource Business (HR-B) (m/w/d)

Berlin, DE
Stellenausschreibung des Bezirksamtes Neukölln von Berlin.

Magistratsrätin/-rat bzw. Tarifbeschäftigte/-r als Leitung im Bereich Human Ressource Business (HR-B) (m/w/d)


KENNZIFFER: 25_168_HR-B-L
Eingruppierung: BesGr. A13 / E13 TV-L (aktuelle Besoldungstabelle | aktuelle Entgelttabelle)
Besetzbar ab sofort
Stellenumfang: Vollzeit
Bewerbungsfrist: 04.07.2025
 
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
Sie sind Teil der Leitungsebene im HR-B Team und führen unter anderem strategische Beratungen, Geschäftsprozessmanagement sowie Projektleitung von bezirklichen Projekten auf Basis konzeptioneller Grundlagen des Human Resource Management (HRM) aus.
  • strategische/-r Partner/-in, Berater/-in (Consultant) bzw. herausgehobene/-r Personalreferent/-in der Haus-, Geschäftsbereich-, Steuerungsdienst-, SE- und Amtsleitung zu allen Fragen des strategischen Personalmanagements (Personalplanung, -deckung, -entwicklung, -freisetzung) sowie Begleitung in Changemanagementprozessen
  • Organisationsentwicklung, digitale Arbeitsformen und moderne Arbeitswelten (New Work)
  • Erarbeitung von Vorschlägen für durchzuführende HR-Geschäftsprozessanalysen
  • HR-Prozessanalyse und -optimierungen, inkl. der weitgehenden Übernahme der Ergebnisverantwortung
  • Initiierung, Organisation, Durchführung und Leitung von bezirklichen Projekten/ Arbeitsgruppen zur Einführung und Optimierung innovativer HR-Geschäftsprozessen und -Vorhaben (insbesondere HR 4.0, Arbeit 4.0, Führung 4.0)

Das Bezirksamt Neukölln von Berlin bildet in vielen Bereichen Nachwuchskräfte aus, um diese auf ihre zukünftige Arbeit vorzubereiten. Bei Bedarf wird die Bereitschaft zur Anleitung von Nachwuchskräften (Auszubildende, Praktikant/-innen, Dual Studierende usw.) vorausgesetzt.
Qualifikation:
Beamtinnen und Beamte:
Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2 / 2. Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes.

Bewerbende müssen sich bereits in einem dienstrechtlichen Beamtenverhältnis (zum Land Berlin) befinden.

Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beamtinnen und Beamte, die bereits das Statusamt A 13 innehaben.


Tarifbeschäftigte:
Abgeschlossenes Masterstudium oder Diplomstudium (Universität) im Studiengang:
  • Personalentwicklung

Einschlägige Berufserfahrung (möglichst 2 Jahre) im Bereich der Stellenbewertung und/oder Personalmanagement/Personalentwicklung und/oder Changemanagement im Kontext von New Work/Arbeit 4.0 und/oder Fortbildungsmanagement sind wünschenswert.

Die Stelle wird im Rahmen einer Personalentwicklungsmaßnahme ausgeschrieben.


Hinweis: Bitte teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung eindeutig mit, ob Sie sich ausdrücklich auf die Tarifstelle oder die Beamtenstelle oder auf beides bewerben möchten.

Die fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen sind der Anlage im beigefügten PDF unter "Weitere Informationen" zu entnehmen.
Wir bieten:
  • eine interessante, vielfältige und gemeinwohlorientierte Tätigkeit für die beste Stadt der Welt, in der Sie wichtige Lebensbereiche und Belange der Einwohner/-innen Berlins aktiv mitgestalten können
  • einen sicheren Job in unsicheren Zeiten mit geregeltem Einkommen
  • ein prämiertes Personal- und Gesundheitsmanagement mit einem Weiterentwicklungsangebot, in welchem Sie Ihre persönlichen Kompetenzen stetig individuell weiterentwickeln, indem Sie unsere vielfältigen Angebote der Fort-und Weiterbildung nutzen und sich so Karrierechancen eröffnen
  • die kostenfreie Nutzung einer externen Mitarbeitendenberatung
  • eine lebensphasenorientierte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, von der alternierenden und mobilen Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
  • 1 h Dienstbefreiung pro Woche für die Nutzung einer Vielfalt betrieblich geförderter Sportangebote
  • 30 Tage Urlaub im Jahr 
  • betriebliche Altersvorsorge (für Tarifbeschäftigte)
  • ein kollegiales und kreatives Arbeitsumfeld in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns für Chancengleichheit einsetzen
  • bezuschusstes Firmenticket
ANSPRECHPERSONEN FÜR IHRE FRAGEN
Rund um das Bewerbungsverfahren

Frau Schulte
(030) 90239-1224


Rund um das Aufgabengebiet
Frau Goltz
(030) 90239-3725



Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
  • ein Bewerbungsschreiben
  • ein lückenloser tabellarischer Lebenslauf
  • ein aktuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis/ Leistungsbericht/ dienstliche Beurteilung und alle für das Aufgabengebiet relevanten Arbeitszeugnisse/ Leistungsberichte/ dienstliche Beurteilungen
  • Abschlusszeugnis und Abschlussurkunde Ihres Studiums
  • ggf. das Diploma Supplement bzw. Ihr Modulhandbuch
  • ggf. Ihre Ernennungsurkunde/-n
  • bei Qualifizierungen die nicht in der Bundesrepublik Deutschland erlangt wurden: eine Gleichwertigkeitsbescheinigung und beglaubigte Übersetzung Ihres Abschlusses 

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache einzureichen.

Beschäftigte (auch ehemalige) aus dem öffentlichen Dienst fügen zudem bitte eine
Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte bei.

Alle Unterlagen sind von Ihnen, unabhängig von der Abforderung einer Personalakte durch die ausschreibende Dienststelle, einzureichen.

 

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter "JETZT BEWERBEN".

Haben Sie weitere Fragen zum Bewerbungsprozess? www.berlin.de/typischneukoelln/warum-neukoelln/wir-freuen-uns-auf-ihre-bewerbung




 

WWW.TYPISCHNEUKÖLLN.DE


 
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