• Du übernimmst die strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich innerhalb unserer Schwerlastlogistik und entwickelst diesen zukunftsorientiert weiter
• Als Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte berätst Du auf Augenhöhe in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du führst, entwickelst und coachst Dein HR-Team und sorgst für klare Strukturen, effiziente Prozesse und eine hohe Serviceorientierung
• Die Weiterentwicklung von Personalstrategien entlang der besonderen Anforderungen der Schwerlastlogistik - von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zur Bindung von Fach- und Führungskräften - liegt in Deiner Verantwortung
• Du begleitest Organisationsentwicklungen, Veränderungsprozesse und Wachstumsvorhaben aktiv und setzt diese gemeinsam mit den Fachbereichen um
• Du stellst die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen sicher und arbeitest konstruktiv mit internen und externen Schnittstellen zusammen

• Ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt, z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem logistik-, industrie- oder gewerblich geprägten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Empathie und Entscheidungsfreude
• Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, operative Themen mit strategischem Weitblick zu verbinden
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Lösungen

• Modernes Arbeitsumfeld und Bürogebäude inklusive Inhouse-Restaurant
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Gesundheitsangebote
• Mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
• Rabatt im Fitnessstudio FitX
• Business-Bike

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