Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 132.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für rund 3,7 Millionen Menschen funktioniert.
Arbeiten bei der Senatsverwaltung für Finanzen bedeutet die Zukunft der Stadt Berlin aktiv mitzugestalten. Wir bieten ein breit gefächertes Aufgabenspektrum, vielfältige Karrierechancen sowie einen modernen, familienfreundlichen Arbeitsplatz.
Arbeiten bei der Senatsverwaltung für Finanzen bedeutet die Zukunft der Stadt Berlin aktiv mitzugestalten. Wir bieten ein breit gefächertes Aufgabenspektrum, vielfältige Karrierechancen sowie einen modernen, familienfreundlichen Arbeitsplatz.
Wir suchen Personal für das Aufgabengebiet als
Leitung der Abteilung IV ,,Landespersonal" (m/w/d)
Kennziffer: SenFin IV 46/2024
Besoldungsgruppe: B 5 (Senatsdirigentin bzw. Senatsdirigent)
Entgeltgruppe: Beschäftigte bzw. Beschäftigter mit außertariflichem Sondervertrag
entsprechend BesGr. B 5 (AT 5)
Besetzbar: ab 01.06.2024 (unbefristet)
Vollzeit (Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.)
Die Stelle kann nur mit Dienstkräften besetzt werden, die bereits in einem unbefristeten Dienst- bzw. Arbeitsverhältnis zum Land Berlin stehen.
Es kommen ausschließlich Beförderungsbewerberinnen bzw. Beförderungsbewerber in Betracht, welche sich vorrangig in der Besoldungsgruppe B 4 befinden bzw. vergleichbare außertariflich Beschäftigte (AT 4).
Die Ernennung erfolgt zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe (§ 97 LBG). Die Probezeit beträgt zwei Jahre. Im Beschäftigungsverhältnis wird ein entsprechender, zunächst auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.
Es kommen ausschließlich Beförderungsbewerberinnen bzw. Beförderungsbewerber in Betracht, welche sich vorrangig in der Besoldungsgruppe B 4 befinden bzw. vergleichbare außertariflich Beschäftigte (AT 4).
Die Ernennung erfolgt zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe (§ 97 LBG). Die Probezeit beträgt zwei Jahre. Im Beschäftigungsverhältnis wird ein entsprechender, zunächst auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.
Sie haben...
- als Beamtin bzw. Beamter
die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer nichttechnischer Dienst der allgemeinen Verwaltung).
- als (Tarif-) Beschäftigte bzw. Beschäftigter
ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Verwaltungs- bzw. Wirtschaftswissenschaften oder der Rechtswissenschaften (2. Staatsexamen mit der Befähigung zum Richteramt).
Wir bieten...
- eine individuelle Personalentwicklung mit der Möglichkeit, persönliche Kompetenzen weiterzuentwickeln durch vielfältige Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung.
- die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung und (mobilen) Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten. Die Senatsverwaltung für Finanzen wurde am 07.12.2023 mit dem Gütesiegel "familienfreundlicher Arbeitgeber Land Berlin (GfA)" ausgezeichnet.
- ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Sport- und Gesundheitsangeboten.
- ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns für Chancengleichheit einsetzen.
Ihr Arbeitsgebiet:
Das Personal des Landes Berlin befindet sich in einem dynamischen und anspruchsvollen Reformprozess. Im begonnenen tiefgreifenden Transformationsprozess kommt der Berücksichtigung von Perspektiven und die Einbindung von Anforderungen der unterschiedlichen Verwaltungsebenen eine besondere Bedeutung zu. Zahlreiche der begonnenen Reformen befinden sich zudem in einer Prozess- und Projektstruktur. Die Führung der Abteilung erfordert ein zielorientiertes referats- und abteilungsübergreifendes Steuern mit strategischem Weitblick und ausgeprägten kommunikativen Kompetenzen, welche bereits in bisherigen Verwendungen erfolgreich nachgewiesen wurden. Bewerberinnen und Bewerber sollten insbesondere über umfassende Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der Führung und Motivation größerer Personalkörper (bevorzugt in verschiedenen Verwaltungsebenen und -bereichen des Landesdienstes) verfügen. Fundiertes Wissen und praktische Erfahrungen im Bereich HR-Management sind unabdingbar. Erfahrungen in der Einbeziehung und Realisierung von IT-Lösungen und KI-Anwendungen sind für die Aufgabenerfüllung notwendig.
Die Führung der Abteilung ist aktiv in die Planung und Umsetzung der landespolitischen Veränderungsprozesse eingebunden und nimmt dabei eine zentrale Rolle als Beratung der politischen Leitung für alle personalrelevanten Themen des Landes Berlin ein. Aufgrund dieser herausgehobenen Funktion und der umfassenden Entscheidungsbefugnis in den Themen des landesweiten Personalmanagements, des Tarif- und Besoldungsrechts sowie der Vertretungsbefugnisse in bundesweiten Gremien ist eine besondere Vertrauensstellung zur Hausleitung der Senatsverwaltung für Finanzen notwendig.
Das Aufgabengebiet umfasst folgende Aufgabenschwerpunkte:
- Landesweite Personal- und Organisationsentwicklung einschließlich strategisches Personal-, Change- und Demografiemanagement
- Grundsatzangelegenheiten Landespersonal und Personalpolitik
- Landesweites Personalmarketing und -recruiting
- Tarifrecht und Recht der Arbeitnehmenden (einschließlich Angelegenheiten der Zusatzversorgung sowie des Lohn- und Sozialversicherungsrechts)
- Öffentliches Dienstrecht
- Personalstatistik
- Verantwortung für landesweite IT-Verfahren im Personalbereich (HR)
- Dienst-, Fach-, Rechts- bzw. Staatsaufsicht für das Landesverwaltungsamt (LVwA) und die Verwaltungsakademie Berlin (VAk)
Anforderungsprofil:
Die vollständigen und verbindlichen Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil im Abschnitt ,,weitere Informationen" unter dem angegebenen Link im Karriereportal. Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und bildet die Grundlage für die Auswahlentscheidung. Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil abzuspeichern, da es nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.
Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15.05.2024.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Berliner Karriereportal. Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden Ihre Daten elektronisch gespeichert und verarbeitet (§ 6 Abs. 1 EU-DSGVO). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Während der Bewerbungsphase findet die Kommunikation in der Regel per E-Mail statt. Bitte überprüfen Sie regelmäßig Ihren E-Mail-Posteingang sowie Ihren Spam-Ordner.
Sie finden sich im Profil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15.05.2024.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Berliner Karriereportal. Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden Ihre Daten elektronisch gespeichert und verarbeitet (§ 6 Abs. 1 EU-DSGVO). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.
Während der Bewerbungsphase findet die Kommunikation in der Regel per E-Mail statt. Bitte überprüfen Sie regelmäßig Ihren E-Mail-Posteingang sowie Ihren Spam-Ordner.
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Ansprechperson für Ihre Fragen zum
Bewerbungsverfahren: |
Ansprechperson für Ihre Fragen zum
Aufgabengebiet: |
|
Frau Pape
+49 151 29276416 |
Herr Steinmann
(030) 9020 - 5000 |
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format bei:
- Ein aussagekräftiges Motivationsschreiben.
- Einen tabellarischen Lebenslauf (Die Übersendung eines [Pass-]Fotos ist nicht erforderlich.).
- Nachweis(e) über den Abschluss von Qualifikationen entsprechend der oben aufgeführten formalen Anforderungen (Abschlusszeugnis, Urkunde vom Studien- bzw. Berufsabschluss).
- Eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Zwischen- oder Arbeitszeugnis (nicht älter als ein Jahr). Sollte keine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. kein aktuelles Zwischen- oder Arbeitszeugnis vorliegen, bitten wir Sie, die Erstellung einzuleiten.
- Eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht (nur bei Angehörigen des öffentlichen Dienstes - unter Angabe Ihrer personalaktenführenden Stelle) im Zusammenhang mit ihrer Bewerbung.
- Bitte weisen Sie bereits in Ihrer Bewerbung auf eine ggf. vorhandene Schwerbehinderung oder Gleichstellung hin und übersenden einen entsprechenden Nachweis.
Bei Bildungsabschlüssen, die nicht in der Bundesrepublik Deutschland oder die innerhalb der Europäischen Union vor der Bologna-Reform erlangt wurden, ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen/gleichwertigkeitsbescheid.html.
Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen mit vollständig vorliegenden Unterlagen berücksichtigt werden können. Ein ggf. vorliegender Verweis auf die Personalakte reicht nicht aus.
Hinweise:
Vielfalt ist einer unserer zentralen Organisationswerte, daher begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Anerkannte schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht.
Der Auswahlprozess beinhaltet ein strukturiertes Auswahlverfahren, welches voraussichtlich in der 22./23.Kalenderwoche 2024 stattfinden wird.
Bitte beachten Sie, dass die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehenden Kosten (einschl. Fahrtkosten etc.) nicht erstattet werden können.
Hinweise:
Vielfalt ist einer unserer zentralen Organisationswerte, daher begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Anerkannte schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleichwertiger Qualifikation (Eignung, Befähigung und fachliche Leistung) bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht.
Der Auswahlprozess beinhaltet ein strukturiertes Auswahlverfahren, welches voraussichtlich in der 22./23.Kalenderwoche 2024 stattfinden wird.
Bitte beachten Sie, dass die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehenden Kosten (einschl. Fahrtkosten etc.) nicht erstattet werden können.
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