Als Leitung (m/w/d) People & Culture verantworten Sie die gesamte HR-Strategie und -Umsetzung der Brandt-Gruppe und steuern zentral alle Disziplinen: HR Business Partnering, Recruiting und Employer Branding sowie HR-Services & Analytics. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und sind strategischer Sparringspartner für alle Standorte. Sie sind eine unserer Schlüsselfunktionen für Wandel und Organisationsentwicklung und steuern entsprechende Veränderungsprozesse sowie Kommunikationsstrategien.

Zu Ihren Tätigkeiten gehören u.a. die

Strategische Personalplanung zur Sicherung des Wachstums an allen Standorten

• Entwicklung und Implementierung der gruppenweiten People-Strategie in Anlehnung an die Unternehmensvision und Unternehmenswerte
• Verlässliche Umsetzung der Planung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Werksleitungen
• Verantwortung der Führungskräfte-Entwicklung im Sinne von Nachfolgeplanung, Leadership-Programmen, Change-Management
• Personalentwicklung inklusive Berufsausbildung

Aufbau einer einheitlichen Arbeitgebermarke

• Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition und des Employer Brandings
• Optimierung der Prozesse und Kennzahlen für das End-to-End-Recruiting u.a. mit dem Ziel der signifikanten Reduktion von Fremdkosten und der Time-to-Hire

Verantwortlichkeit für eine ausgezeichnete HR-Excellence

• Einbringen neuer Impulse zur Standardisierung unserer HR-Prozesse
• Prüfung und Optimierung unseres bestehenden Toolings auf nachhaltige Prozessautomatisierung mit dem Ziel einer tragfähigen HR-Landschaft in den Bereichen People Management, Reporting, Payroll und Zeiterfassung
• Weiterentwicklung unseres Steuerungs-Cockpits mit Ihnen vertrauten Tools (Power BI)

Sparringpartner in globalen Themen der Brandt-Gruppe

• Erstellung von Konzepten zu regelmäßigen Puls-Checks, Werte-Implementation und Diversität
• Verantwortung aller arbeitsrechtlichen Themen in den Bereichen Individual-, Kollektivarbeits- und Tarifrecht
• Unterstützung unseres Compliance-Managements durch eine verantwortungsvolle Gestaltung der HR-Governance

• Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes rechts- oder betriebswirtschaftliches Studium 
• Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung in strategischer HR-Leitungsfunktion der produzierenden Industrie
• Erfahrung in der Lebensmittel- bzw. Konsumgüterindustrie von Vorteil
• Sie blicken auf einen erfolgreiche Track Record in HR-Transformation, Prozessstandardisierung und Digitalisierung zurück
• Ein souveränes Stakeholder Management (GF bis Shopfloor)
• Sie sind Change Leader und Stratege mit Hands-on-Mentalität und einer datengetriebenen Gestaltungsorientierung
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit fließenden Deutsch- und soliden (B2) Englischkenntnissen und einer exzellenten Präsentationsstärke 
• Analytische Fähigkeiten werden ergänzt durch solide Kenntnisse in Power BI und Excel und Sie haben im Vorfeld mit gängigen HRM-Systemen gearbeitet

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
• 30 Urlaubstage jährlich + 2 Sondertage (24.12. und 31.12.)
• Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft 
• Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits
• Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Erreichbarkeit und BusinessBike Option