Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig oder ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 1. Juni 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet zur Vertretung bis zum 31. Dezember 2027 für das Personalamt eine/-n Berater/-in Personalentwicklung und Gesundheit (m/w/d).

Das Personalamt unterstützt als zentraler Dienstleister über 9.250 Beschäftigte in allen Facetten ihres beruflichen Wirkens für die Stadtverwaltung Leipzig. Die kontinuierliche Anpassung an Veränderungen in der Arbeitswelt und die Begegnung globaler Herausforderungen erfordern ein agiles und in die Zukunft gerichtetes Denken und Handeln im Personalmanagement. Das Personalamt hat sich in den vergangenen Jahren in einen zielgerichteten Transformationsprozess begeben, um das Personalmanagement für die Stadtverwaltung zeitgemäß, serviceorientiert und digital auszurichten. Unsere Dienstleistungen reichen von der Personalgewinnung über die Personalbetreuung und Entgeltabrechnung bis hin zur Personalentwicklung sowie dem Personalrecht. Unser Auftrag ist es, ein modernes Personalmanagement für die Arbeitgeberin Stadt zu etablieren, um passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und zu binden. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Arbeitsfähigkeit der Verwaltung.

• Konzeptionelle Mitarbeit bei der Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung stadtweiter Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung und Gesundheitsförderung

• Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Organisationseinheiten in Personalentwicklungs-, Gesundheits- und Veränderungsprozessen

• Analyse von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen auf Basis des Kompetenzmodells sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen

• Planung, Moderation und Nachbereitung von Workshops sowie Team- und Organisationsentwicklungsformaten

• Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung von Instrumenten der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Mitwirkung bei der Digitalisierung, Standardisierung und Qualitätssicherung von Personalentwicklungsprozessen

• Zusammenarbeit mit Fachämtern, Interessenvertretungen und externen Bildungsträgern sowie Erstellung von Berichten und Gremienvorlagen

• Eigenständige Budgetbewirtschaftung einschließlich sachlicher Prüfung von Rechnungen

• erfolgreich abgeschlossener geistes- oder wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal/ Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Kenntnisse im Personal- und Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes sowie grundlegende Kenntnisse tarifrechtlicher Regelungen und relevanter Beteiligungs- und Datenschutzvorschriften

• Erfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in der Begleitung von Veränderungsprozessen wünschenswert

• Fähigkeit zur Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie zur strukturierten Planung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen

• Erfahrung in der Moderation von Workshops oder Veranstaltungen; eine Moderationsausbildung ist wünschenswert sowie die Fähigkeit, souverän, frei und adressatengerecht vor Gruppen zu sprechen

• ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeit sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit konzeptionellen Fähigkeiten

• hohe Dienstleistungs- und Beratungsorientierung, Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen

• ausgeprägtes Interesse und Engagement für Personalentwicklungsthemen, hohe Lernbereitschaft sowie Offenheit für neue Methoden und Instrumente

• sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS Word und MS Excel sowie sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und Personalentwicklungsinstrumenten

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 10 TVöD bewertete Stelle in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 21 Stunden

Wenn Sie unbefristet bei der Stadtverwaltung oder einem Eigenbetrieb beschäftigt sind, können Sie sich auch auf befristete Stellen bewerben. Sollten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer niedrigeren Entgeltgruppe haben, bleibt dieser bestehen. Sie erhalten dann gemäß § 14 TVöD (VKA) für die Dauer der übertragenen, höherwertigen Tätigkeit eine Zulage als Ausgleichsbetrag zu der oben benannten Entgeltgruppe. Sofern Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer höheren Entgeltgruppe haben, erfolgt die Vergütung für die Dauer der befristeten Tätigkeit entsprechend der niedrigeren Entgeltgruppe.

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln - im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind

• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis

• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1702 an.

Die Stadtverwaltung Leipzig unterstützt die berufliche Weiterentwicklung ihrer Beschäftigten. Temporäre Stellenwechsel ermöglichen es, zusätzliche fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen zu erwerben sowie neue Aufgabenfelder kennenzulernen. Diese Erfahrungen dienen sowohl der individuellen Qualifizierung als auch der Weiterentwicklung der Stadtverwaltung insgesamt. Unbefristet beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig haben die Möglichkeit, sich auf befristete Stellen innerhalb der Verwaltung zu bewerben und für einen festgelegten Zeitraum andere Aufgaben zu übernehmen. 

Der Wechsel auf eine befristete Stelle lässt das bestehende unbefristete Arbeitsverhältnis unberührt. Nach Beendigung der befristeten Tätigkeit besteht jedoch kein Anspruch auf Rückkehr auf die zuvor ausgeübte Stelle. Eine Weiterbeschäftigung erfolgt im Rahmen der dann vorhandenen Einsatzmöglichkeiten. Die Abteilung Personaltransfer unterstützt die Beschäftigten rechtzeitig vor Ablauf der Befristung bei der Suche nach einem geeigneten weiteren Einsatz.

Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Irina Wirt, Recruiterin, Telefon: 0341 123-7874.

Ausschreibungsschluss ist der 20. März 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!