Wir sind ein engagierter Träger von über 100 Kindertagesstätten bundesweit und Teil der renommierten Klett Gruppe. Damit unsere Einrichtungen sich auf die pädagogische Arbeit konzentrieren können, sorgen wir im Hintergrund für reibungslose Prozesse. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir dich als

HR-Spezialist Personalbegleitung (m/w/d) (Voll- oder Teilzeit) - Fachgebiet Konzeptentwicklung & Projekte - am Standort Nürnberg oder Stolberg.

Als HR-Spezialist Personalbegleitung im Fachgebiet Konzeptentwicklung & Projekte entwickelst, steuerst und evaluierst du wirkungsvolle und nachhaltige Konzepte zur Personalbegleitung, so dass diese die Bindung unserer Mitarbeitenden an uns fördern. Darüber hinaus übernimmst du verantwortungsvoll zusätzliche HR-Projekte und trägst damit aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei.

Konzeptentwicklung

• Konzeption, Entwicklung, Einführung und Evaluation von Programmen zur Stärkung der Personalbegleitung und Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding)
• Planung, Steuerung und Evaluation entsprechender Projekte
• Aufbau und Pflege von Feedback- und Beteiligungsformaten für Mitarbeitende
• Entwicklung attraktiver Benefit-Angebote, die Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten und wirtschaftlich tragbar sind

Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Mitgestaltung und Optimierung eines Einarbeitungskonzepts inklusive digitaler Tools und Feedback-Mechanismen
• Erarbeitung eines einheitlichen Ausbildungskonzepts in Kooperation mit dem Bereich HR-Recruiting
• Entwicklung, Einführung und kontinuierliche Anpassung fairer Gehaltssysteme unter Berücksichtigung marktüblicher Standards
• Dokumentation, Qualitätssicherung und Optimierung bestehender Konzepte und Prozesse
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Zufriedenheit) sowie Ableitung strukturierter Handlungsempfehlungen

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

• Regelmäßige Koordination und Durchführung von BEM-Gesprächen
• Ableitung und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen

Markt- & Trendanalysen

• Analyse von Trends, Bedarfen und Kennzahlen zur Ableitung wirksamer Maßnahmen
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Skalierung von Konzepten

• Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von HR-Konzepten
• Analytisches Denken sowie Sicherheit im Umgang mit HR-Kennzahlen
• Strukturierte, selbstständige, zuverlässige und projekt- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude an cross-funktionaler Zusammenarbeit
• Offenheit für Trends, Innovationen und Bedarfe unserer Zielgruppen

• Ein Job mit Sinn - du unterstützt die pädagogischen Teams, die jeden Tag Großes leisten
• Wertschätzende Arbeitskultur und ein motiviertes Team
• Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, faires Gehalt und 33-35 Urlaubstage
• Zukunftsorientierte HR-Struktur mit der Möglichkeit, beim Aufbau der Inhouse-Abrechnung aktiv mitzuwirken