IHR BEITRAG ZUM GANZEN
- Sparringspartner für die Geschäftsführung und für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Koordination von vertrags- und arbeitsrechtlichen Themen
- Aktive Begleitung von Organisationsveränderungen und Personalprojekten
- Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und Einbindung dieser in mitbestimmungsrelevante Prozesse
IHRE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN
- Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung
- Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem tarifgebundenen Sozialunternehmen
- Fachkenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung im Tarifrecht, den AVR Württemberg
- Selbstständige, lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise
- Gutes Gespür für Menschen; offener, empathischer und wertschätzender Umgang mit deren Anliegen
- Bejahung des christlich-diakonischen Auftrags und Mitgestaltung unserer diakonischen Arbeit
UNSER ANGEBOT AN SIE
- Flexible und mitarbeiterfreundliche Arbeitszeitgestaltung zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Starke Teams mit wertschätzendem und vertrauensvollem Umgang
- Tariflicher Anspruch auf persönliches Fortbildungsbudget sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktiver Tarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub, Zusatzurlaub sowie Jahressonder- und Zuschlagszahlungen
- Zeitwertkonto, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Zahlreiche Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits sowie Fahrradleasing
- Monatlicher Zuschuss zum Jobticket / Deutschlandticket in Höhe von 25,- Euro