Unser Unternehmen
Tradition und Moderne vereint - Als familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Mertingen beschäftigen wir rund 200 Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Engagement an der Verwirklichung unserer Vision arbeiten.
Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder jene, die Initiative zeigen und sich durch ihr Engagement, Können und Talent auszeichnen.
Gründe für Ihren Start bei SIGEL:
- Flexible Arbeitszeitmodelle & mobiles Arbeiten - für eine optimale Work-Life-Balance
- Attraktive Vergütung - leistungsgerecht und ergänzt durch vielfältige Zusatzleistungen
- Wertschätzende Unternehmenskultur - geprägt von gelebten Werten, Vertrauen und einer offenen Du-Kultur
- Individuelle Entgeltoptimierung - inklusive Dienstrad-Leasing für umweltbewusste Mobilität
- Starker SIGEL-Teamgeist - ein echtes WIR-Gefühl und ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit zählt
- 30 Tage Urlaub & exklusive Personalrabatte - für noch mehr Lebensqualität
- Sport & Events - von gemeinsamen Aktivitäten der SIGEL-Sportgemeinschaft bis hin zu unvergesslichen Firmenevents
- Erholung direkt vor der Tür - der Baggersee ist nur 100 m entfernt
- Kostenfreie Getränke & gesunde Snacks - ob Wasser, Cappuccino oder ein kleiner Energieschub zwischendurch - für Ihr Wohl ist gesorgt
Ihre Tätigkeiten:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei einem regionalen Familienunternehmen
- Sie sind erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in der Region bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Sie übernehmen die Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen sowie die Betreuung der vorbereitenden Lohnabrechnung
- Sie pflegen Mitarbeitendendaten, verwalten das Zeitwirtschaftssystem und sorgen für reibungslose HR-Prozesse
- Sie begleiten neue Kolleg:innen beim Ein- und Austritt und gestalten eine wertschätzende Employee Experience
- Sie bringen sich in die Digitalisierung unserer HR-Arbeit ein und unterstützen bei der Erstellung von Kennzahlen und Jahresabschlussarbeiten - insbesondere Rückstellungen
- Erstellung monatlicher Statistiken und Analysen
- Sie arbeiten eng mit Ämtern, Dienstleistern und dem HR-Team zusammen - flexibel, familienfreundlich und mit Rücksicht auf Ihre Lebenssituation
Sie überzeugen mit:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im operativen Personalbereich, idealerweise mit regionalem Bezug
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Freude an strukturierter, sorgfältiger Arbeit und ein gutes Gespür für Menschen und ihre Anliegen
- Teamgeist, Empathie und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten
- Den Wunsch, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam im Team den HR-Bereich weiterzuentwickeln - mit Blick auf moderne Arbeitswelten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Kenntnisse in der betrieblichen Altersvorsorge und Rentenregelungen wünschenswert
