HR Manager:in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Academy

HR MANAGER:IN (M/W/D) SCHWERPUNKT RECRUITING & ACADEMY

• Du verantwortest den gesamten Recruiting Prozess, von der Stellenausschreibung über die Vertragserstellung bis hin zum  Onboarding und trägst somit zu einer großartigen Candidate Experience bei 
• Du arbeitest eng mit unserer Personalentwicklerin zusammen. Dabei bist Du verantwortlich für unsere Railpool Academy: Du planst und organisierst Schulungen, Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter:innen 
• Darüber hinaus entwickelst Du die strategische Ausrichtung unseres Academy-Programms in Abstimmung mit unserer Personalentwicklerin stetig weiter und betreust anstehende Projekte (z.B. Einführung eines Learning Management Systems)
• Damit unser Lernangebot zukunftsfähig bleibt, stimmst Du mit unseren Fachabteilungen deren Bedarfe ab, hältst Dich über Trends im Bereich Learning auf dem Laufenden und passt ggfs. die Methoden und Formate an unsere betrieblichen Anforderungen an
• Du verantwortest das Academy-Reporting, analysierst Kennzahlen und leitest daraus geeignete Maßnahmen ab
• Du übernimmst allgemeine administrative Aufgaben, dazu gehört u. a. die Pflege und Verwaltung von Mitarbeitendendaten in der digitalen Personalakte, Zeugnissen, Vertragsänderungen, Kündigungen und sonstigen Bescheinigungen 

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, andernfalls eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung  
• Du verfügst über mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR und hast bestenfalls schon Erfahrung im Recruiting 
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
• Idealerweise bringst du arbeitsrechtliches Wissen mit oder hast Freude daran, dich in dieses Themengebiet einzuarbeiten  
• Du liebst Teamarbeit und Hands-On Mentalität und bringst Dich und Deine Ideen gerne kreativ ein  
• Du bringst Feingefühl mit, um auch sensible Themen anzusprechen und zu gestalten  
• Deine Kommunikationsfähigkeit und Dein ausgeprägtes Organisationsgeschick runden Dein Profil ab  

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 30 Urlaubstage zzgl. Weihnachten und Silvester, Gleitzeit, die Möglichkeit bis zu 10 Tage pro Monat zum mobilen Arbeiten und Überstundenabbau schaffen ausreichend Platz, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren.
• Mobilitätszuschuss In einem Unternehmen, in dem sich alles um Nachhaltigkeit und Mobilität dreht, ist es uns wichtig Dir einen Zuschuss für Dein ÖPNV-Ticket oder ein Job Rad zu bieten.
• Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich bei deiner individuellen Entwicklung zu unterstützen und so Deine fachlichen und persönlichen Stärken auszubauen.
• Leibliches Wohl Mit einem wöchentlich frischen Obstkorb, frischem Kaffee und einem Zuschuss zu Deinem Mittagessen, sorgen wir für Dein leibliches Wohlergehen.
• Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversität Uns liegen die Themen Nachhaltigkeit und Diversity, Equality & Inclusion sehr am Herzen, daher haben wir eine Sustainability Managerin und eine Diversity Managerin bei Railpool.
• Gesundheitsförderung Ein Aeris Swopper und wechselnde Gesundheitsförderungsprogramme sorgen dafür, dass Deine Gesundheit nicht zu kurz kommt.
• Offene und interkulturelle Unternehmenskultur Bei uns herrscht eine offene, internationale und integrative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, bei der sich alle mit einem "Du" begegnen. 
• Regelmäßige Unternehmensevents Teamtage, RAILPOOL-Wiesn, Firmenlauf München, etc., um unsere Erfolge zu feiern.
• Betriebliche Altersvorsorge Deine finanzielle Absicherung ist uns eine Herzensangelegenheit. Daher bieten wir Dir eine attraktive Altersvorsorge an.
• Versicherung Du wirst nicht allein gelassen. Sollte Dir auch fern von der Arbeit einmal etwas passieren, dann greift unsere Gruppenunfallversicherung.
• Corporate Benefits Wir bieten Dir zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern an.
• Strukturierter Onboarding-Prozess Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, unterstützen wir Dich während Deiner gesamten Einarbeitungsphase mit einem strukturierten Onboarding-Prozess.