Deine Aufgaben
- Du betreust rund 250 Mitarbeitende und Führungskräfte in deinem Bereich mit Filialbesuchen
- Du coachst, berätst und begleitest entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Rekrutierung bis zum Offboarding und kennst dich gut im Arbeitsrecht aus
- Du gestaltest deinen Bereich vielseitig aktiv mit: Personal- und Organisationsentwicklung, Vergütung, Retention-Massnahmen und arbeitest in HR-Projekten mit
- Du unterstützt Changeprozesse, treibst Prozessoptimierungen voran, analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Massnahmen ab
- Du verantwortest die Zeiterfassung und das Absenzmanagement in deinem Bereich, sorgst für eine hohe Datenqualität und treibst Verbesserungen proaktiv voran
- Du erledigst (rechtlich relevante) administrative Tätigkeiten im eigenen Verantwortungsbereich und unterstützt unsere zentralen HR-Administration bei Bedarf
Dein Profil
- Du hast eine fundierte HR-Ausbildung abgeschlossen und bringst vielseitige HR-Erfahrung mit
- Ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und gute Beratungsfähigkeiten sind deine Stärken
- Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse und vorzugsweise gute Französischkenntnisse (nice to have)
- Du kennst dich mit den gängigen ICT-Anwendungen und HR-Systemen gut aus
- Du bringst eine gewinnende sowie vertrauenswürdige Persönlichkeit mit, handelst loyal, reflektiert und mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein
- Teamgeist, Zusammenhalt und Humor gehören für dich eifach dazu
Du solltest zu uns kommen, weil...
Wir einen Ort bieten, an dem Ehrlichkeit, Haltung und Menschlichkeit zählen. Und weil Teamspirit bei uns nicht nur ein Wort ist, sondern auch wirklich gelebt wird. Wir legen grossen Wert auf Offenheit, Wertschätzung und echter Unterstützung im Alltag.
Unter anderem kannst du dich auf folgende Benefits freuen:
- Attraktiver Arbeitsplatz in Sursee mit gratis Parkplatzmöglichkeiten
- Grosszügige Finanzierung von externen Weiterbildungsangeboten
- Überdurchschnittlich bezahlte Absenztage sowie 16 Wochen Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Gleitzeitmodell, 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren: 6 Wochen) und bezahlte Feiertage
- Möglichkeit von Homeoffice und Ferienkauf
- Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group
- Vielseitige Events und Veranstaltungen, wie beispielsweise unsere legendären hoschi-days
