Riedel Kooling zählt zu den führenden Herstellern von hochwertigen Kühlsystemen und blickt auf über 50 Jahre Erfahrung in der Kältetechnik zurück. Als Teil der Division Glen Dimplex Precision Cooling innerhalb der internationalen Glen Dimplex Group bündeln wir am Standort Kulmbach unser Know-how für die Entwicklung effizienter, zuverlässiger und nachhaltiger Kühllösungen. Unsere Systeme kommen weltweit in unterschiedlichsten Maschinenprozessen zum Einsatz - von der Medizintechnik bis hin zur Industrie. 

Besonders stolz sind wir darauf, dass unsere Technik in Anwendungen steckt, die für den Alltag unverzichtbar und teils sogar lebensrettend sind - etwa bei der Kühlung von MRT- und CT-Geräten im Krankenhaus. 

Hinter diesem Erfolg steht ein starkes, engagiertes Team, das mit Innovationsgeist und Teamspirit die Zukunft der Kältetechnik gestaltet. Werden Sie jetzt Teil unseres Teams!

Wir suchen ab sofort befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine*n HR Director EMEA (m/w/d).

• Gesamtverantwortung für HR in unserem Geschäftsbereich Precision Cooling für die Standorte Kulmbach und Krunkel mit über 400 Mitarbeitenden
• Planung, Koordination und stetige Weiterentwicklung der lokalen operativen und strategischen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle 
• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung der langfristigen Geschäftsstrategie sowie der daraus resultierenden Maßnahmen in HR 
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer jeweiligen Organisationen und Teams 
• Führung und Weiterentwicklung der HR-Organisation in Precision Cooling in Kulmbach und Krunkel
• Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur mit höchsten ethischen Standards gemäß der Unternehmenswerte

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar 
• Einschlägige Führungs- und Berufserfahrung in HR, idealerweise in einer Fertigungsumgebung eines internationalen Konzerns 
• Sehr gutes Verständnis der wesentlichen Disziplinen innerhalb von HR
• Sehr hohes Maß an Geschäftsorientierung und Motivation, Teil des Führungsteams einer Business Unit zu sein 
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
• Hohe Reisebereitschaft

• Außertarifliches Gehalt und erfolgsabhängige Zusatzvergütung
• Selbstständiges Arbeiten und hoher Gestaltungsspielraum
• 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Remote Work / Mobiles Arbeiten an bis zu 100 Tagen pro Jahr
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Bezahlte bewegte Pause, Massagen, uvm.)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unterstützung und Beratung zur Vereinbarkeit von Familie & Beruf mit dem Viva Familienservice
• Kollektive Unfallversicherung (beruflich und privat)
• Rabatte und Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern (Corporate Benefits)
• Fahrrad-Leasing über Business Bike
• Dienstwagen zur privaten und dienstlichen Nutzung