Wer wir sind:
Deine Aufgaben:
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Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung des HR-Reportings sowie relevanter Kennzahlensysteme
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Analyse von Personaldaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen für HR und Management
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Erstellung regelmäßiger Reports
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Unterstützung bei der Personalplanung, Budgetierung und Forecasting
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Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Etablierung einer leistungsgerechten Gehaltsystematik, inkl. MBO-Prozess
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Konzeption und Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur Entscheidungsunterstützung
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Mitarbeit an Projekten im Bereich Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
Dein Profil:
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Ausbildung: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium erfolgreich abgeschlossen. -
Berufserfahrung: Du konntest bereits erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalcontrolling sammeln. -
Fachwissen: Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis für HR-Kennzahlen und operative Prozesse, z. B. in der Stellenplanung sowie -budgetierung und/oder Personalkostenentwicklung. Idealerweise hast du zusätzlich Kenntnisse in Workday HCM & Adaptive Planning. -
Persönlichkeit: Du zeichnest Dich aus durch eine eigenverantwortliche, strukturierte und proaktive Arbeitsweise aus.
Unsere Benefits auf einen Blick:
- 37,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub + Fenster-/Brückentageregelung
- Kurzer Freitag
- Subventionierte Kantine
- Flexible Homeoffice-Regelung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freiwillige arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge & Unfallversicherung
- Interessante Angebote zur Weiterbildung
- Flexible Benefit-Auswahl z. B. ÖPNV-Zuschuss, Unterstützung bei Kinderbetreuung, Urlaubszuschuss oder Business Bike Zuschuss
