HR Business Partner (m/w/d)
Asperg, DE und 5 weitere OrteSie möchten HR aktiv gestalten, Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und HR-Themen dorthin bringen, wo sie Wirkung entfalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit für die Region Süd-West mit unseren Standorten in Ulm, Tuttlingen, Asperg, Offenburg, Rheinstetten und Saarbrücken.
Was Sie erwartet:
- Sie operationalisieren die Unternehmens- und HR-Strategie und treiben HR-Themen im Business aktiv voran.
- Sie sind Partner:in für unsere Führungskräfte und beraten sie in allen personalrelevanten Fragestellungen - von Führung und Organisation über Veränderungsprozesse bis hin zur Nachfolgeplanung.
- Sie begleiten Personalplanungs- und Entwicklungsprozesse und unterstützen Führungskräfte auch in herausfordernden Situationen, etwa bei Konflikten oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie greifen Impulse aus dem Business auf, leiten daraus fundierte Lösungsempfehlungen ab und entwickeln zusammen mit unseren HR Kompetenz-Zentren praxistaugliche HR-Lösungen.
- Sie entwickeln die Personalprozesse gemeinsam mit dem operativen Personalserviceteam kontinuierlich weiter.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.
- Sie lassen sich durch Ihr unternehmerisches Denken leiten und haben die Fähigkeit, HR-Themen sicher im Business-Kontext einzuordnen.
- Sie haben einen guten Blick für Mitarbeiterpotentiale und wissen, wie man diese weiterentwickelt.
- Sie gewinnen mit Ihrer Empathie und Überzeugungskraft - auch in anspruchsvollen Situationen zeigt sich Ihre Durchsetzungsstärke.
- Durch Ihre klare Kommunikation erreichen Sie unterschiedliche Zielgruppen.
- Sie verfügen über Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
- Da Ihnen der persönliche Austausch mit den Menschen vor Ort wichtig ist, sind regelmäßige Reisen für Sie zu unseren Standorten selbstverständlich.
Das bieten wir:
- Attraktive Rahmenbedingungen mit leistungsgerechter Vergütung und umfassenden Sozialleistungen wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
- Flexibilität & Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage.
- Eine starke kundenzentrierte Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und respektvolle Zusammenarbeit gelebte Praxis sind sowie die gemeinsame Leistungsbereitschaft die Ziele stets im Fokus hat!
- Entwicklung, die zu Ihnen passt: Vielfältige Weiterbildungsangebote, interne Perspektiven und Raum für eigene Ideen.
- Weitere Benefits wie Angebote zur Gesundheitsförderung, Zuschüsse zum Jobticket, kostenlose Parkplätze und Personaleinkauf.
Interesse geweckt?
Alles Weitere unter https://www.sanacorp.de/karriere/.
