Das Familienunternehmen Brandt zählt heute zu den führenden Unternehmen in der Lebensmittelindustrie. Seit mehr als 100 Jahren ist die Marke Brandt ein Garant für hervorragende Qualität.

Die Brandt Gruppe mit Hauptsitz in Hagen produziert heute Zwieback, Schokolade und Knäckebrot an vier deutschen Standorten. Über 800 Mitarbeitende tragen täglich gemeinsam zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

Als HR Business Partner (m/w/d) bringen Sie unseren Qualitätsanspruch an unsere Mitarbeitenden und unsere Produkte in perfekte Harmonie. Sie sind strategischer Sparringpartner an unserem Standort in Ohrdruf und verknüpfen betriebliche Ziele mit HR-Strategien und operativer Umsetzung. 

Zu den Tätigkeiten gehören u.a. die

Funktion als Sparringpartner

• Erste Ansprechperson für die Werksleitung die Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
• Steuerung der Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
• Enge Kollaboration mit unserer Personalleitung sowie unserem zentralen HR-Team in unserer Verwaltung in Hagen

Verantwortung einer ganzheitlichen Personalbetreuung

• Vom Onboarding über die Führung von Entwicklungsgesprächen bis hin zu Exit-Interviews
• Identifizierung sinnvoller, individueller Weiterbildungsbedarfe
• Planung und Unterstützung von Mitarbeitenden- und Konfliktgesprächen sowie Leistungsfeedbacks

HR-Projekte und Change-Management

• Analyse der Standortbedarfe anhand von Steuerungs-KPIs, Puls Checks und Markt- und Trendanalysen
• Initiierung, Begleitung und Kommunikation von Change-Prozessen
• Gestaltung operativer Maßnahmen anhand unserer Brandt-Gruppenziele zur Erhöhung der Mitarbeitendenzufriedenheit
• Mitarbeit am Employer Branding mithilfe digitaler Content-Strategien (z.B. LinkedIn, kununu)

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist in der produzierenden Industrie
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Tarif-, Arbeits- und Kollektivarbeitsrecht
• Souveränes Auftreten, durch welches Sie ein exzellentes Stakeholder-Management aufweisen
• Erfahrung in der Projektleitung mit einer ausgeprägten Problemlösungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise rexx Systems, sowie eine solide Datenaffinität

• Betriebliche Altersvorsorge
• 29 Urlaubstage jährlich + 2 Sondertage (24.12. und 31.12.)
• Oster- und Weihnachtspaket
• Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits
• Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Erreichbarkeit, BusinessBike-Option
• Moderne und bequeme Arbeitskleidung und Schutzausrüstung