Es gibt viel zu tun:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen verbunden mit proaktivem Identifizieren und Einbringen von Handlungsbedarfen zu aktuellen Personalthemen inkl. Übernahme der operativen Steuerung
- Verantwortung für Talentmanagement und Personalentwicklung in Ihrem Betreuungsbereich
- Operationalisierung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Instrumenten
- Begleitung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen in Ihrem Betreuungsbereich
- Eigenständige Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen
- Aktive Mitwirkung in HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Strukturen.
Was wir uns von Ihnen wünschen:
- erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung
- mehrjährige Berufserfahrung im personalwirtschaftlichen Bereich, vorzugsweise im Personalmanagement bzw. als HR Business Partner
- Kenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlägigen Regeln und Normen
- gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Teams / Word / Excel / PowerPoint)
- hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit verbunden mit Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Seriosität sowie Diskretion
- exzellente sprachliche Ausdrucksfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit
- hohe Belastbarkeit, Flexibilität, ein hohes Maß an Selbstorganisation sowie selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- ausgeprägter Wissensdrang gepaart mit hoher Weiterbildungsbereitschaft
- Offenheit gegenüber Nutzung neuer IT-Anwendungen.
Unser Angebot für Sie:
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag.
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches
- Jobrad, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes
- Zuschüsse Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Unfallversicherung
- Gesundheitsmanagement - regelmäßiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m.
- Fitnessräume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet
- Aus- und Weiterbildung - individuelle und umfassende Maßnahmen
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m.
- Sie erwartet eine ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
