#DESIGN YOUR CAREER
AUFGABEN
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Unterstützung unserer Fachteams aus HR und Legal.
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Begleitung von Verhandlungen und Umsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Themen.
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Personalentwicklung).
- Recruiting und Bewerbermanagement; von der Bedarfsermittlung über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung.
- Mitwirkung bei der Personalplanung, Vergütungsprozessen und Nachfolgeplanung.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen.
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports sowie Unterstützung bei der Personalkostenplanung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team und weiteren Fachbereichen.
QUALIFIKATIONEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Freude an Recruiting und daran, die richtigen Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit einem HCM-System ist von Vorteil.
- Ergebnisorientierung und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
