Das erwartet Sie bei uns
- Sie sind hauptverantwortliche:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in dem von ihnen zu betreuenden Geschäftsfeld.
- Sie agieren als kompetente:r und lösungsorientierte:r HR Business Partner in ihrem Betreuungsbereich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Sie tragen die Verantwortung für alle Aufgaben entlang der Candidate Journey sowie des Employee Life Cycles - von der Bewerbung über das Onboarding bis hin zum Offboarding.
- Sie freuen sich darauf vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen zu arbeiten.
- Sie übernehmen gerne Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien und -prozesse und haben Spaß an ständigen Verbesserungen und wirken gerne bei HR-Projekten mit.
- Sie lieben Zahlen und KPI`s und freuen sich auf deren Analyse verbunden mit der Ableitung von HR-Maßnahmen.
- Ihre Mission ist es als Bindeglied zwischen dem Business und den HR-Experten zu agieren.
Das wünschen wir uns
- Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), ein absolviertes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Hohe Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten
- Gute tarifrechtliche-, betriebsverfassungsrechtliche- und arbeitsrechtliche Kenntnisse und mehrjährige generalistisch geprägte Berufserfahrung
- Starkes Beziehungsmanagement sowie den Aufbau und die Pflege von Netzwerken mit verschiedenen Stakeholdern
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
Damit begeistern wir Sie
- Flexible 40-Stunden-Woche mit Arbeitszeitkonto
- 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung
- Moderne Arbeitsausstattung mit ergonomischem Arbeitsplatz
- Betriebseigene und bezuschusste Kantine für Ihr leibliches Wohl
- EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing und weitere gesundheitsfördernde Angebote
- Internes Weiterbildungsprogramm "Lern von mir! Lern von extern!"
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für Ihre Zukunftssicherung
- Regelmäßige Gesundheitschecks wie Hautkrebsscreening, Sehtest und Grippeschutzimpfung
- corporate benefits und attraktive Mitarbeiterrabatte bei lokalen Partnerunternehmen
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm inkl. Waldner-Willkommenstage mit Einblick in die verschiedenen Unternehmensbereiche
