HR Business Partner (w/m/d)

Die Infrareal Holding GmbH & Co. KG ist die Muttergesellschaft einer Unternehmensgruppe von Standortbetreibergesellschaften. Unser Konzept des integralen Standortbetriebs bietet unseren Kunden neben professionellen Managementleistungen infrastrukturelle, technische und logistische Dienstleistungen aus einer Hand.

Die Pharmaserv GmbH als Betreiber des Industrieparks Behringwerke und die Pharmapark Jena GmbH sind erfolgreiche Beispiele für professionelles Standortmanagement in der Infrareal-Gruppe. 

Innerhalb der Gruppe übernimmt die Infrareal Holding juristische, kaufmännische sowie personal- und marketingbezogene Dienstleistungen und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Gruppenunternehmen.

Wir sind stolz auf das Arbeitsklima und die Werte, die unser Unternehmen prägen. Besonders freuen wir uns, als Kununu Top Company ausgezeichnet worden zu sein. Damit Sie sich selbst ein Bild machen können, laden wir Sie herzlich ein, unsere Bewertungen auf Kununu zu durchstöbern. Diese finden Sie unter: https://www.kununu.com/de/infrareal-holding1

Unsere Unternehmensgruppe befindet sich auf einem dynamischen Wachstumskurs - und wir laden Sie ein, diesen Weg mit uns zu gehen. 

Wir sind ein motiviertes Team, das mit Begeisterung, Teamgeist und Innovationsfreude die Personalarbeit von morgen gestaltet. Gemeinsam begleiten wir die Unternehmensgruppe auf dem Wachstumskurs - mit klarem Fokus auf Menschen, Werte und Veränderung.

In der Rolle als HR Business Partner (w/m/d) sind Sie eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalstrategischen und operativen Fragestellungen. Mit Ihrer Expertise gestalten Sie Veränderungsprozesse und treiben gemeinsam mit dem Team moderne HR-Themen voran. Gleichzeitig übernehmen Sie Verantwortung für ein eigenes Betreuungsteam und fördern dessen Weiterentwicklung im Sinne unserer Unternehmenswerte.

Die Position wird im Rahmen einer vorausschauenden Nachfolgeregelung zum 1. Januar 2026 besetzt.

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei allen Personalfragen

• Umsetzung und Steuerung von Personalmaßnahmen, z.B. Versetzungen, Umgruppierungen und personellen Veränderungen sowie Verantwortung für eine vorausschauende Personalgewinnung 

• Führung, Weiterentwicklung und Motivation des Teams, bestehend aus Kolleginnen, die für Recruiting und HR-Service verantwortlich sind

• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Moderation und Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen und tariflichen Regelungen

• Mitwirkung an Personalentwicklungsmaßnahmen und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft - oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner mit Führungserfahrung

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, Teamorientierung sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

• Zukunftsorientiertes und sicheres Arbeitsumfeld

• Flache Hierarchien verbunden mit einer offenen Unternehmenskultur

• Integration in ein erfolgreiches, engagiertes und offenes Team

• Tarifbindung im Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien Hessen

• 30 Tage Urlaub mit der Möglichkeit, 5 weitere Tage zu generieren

• Betriebliche Kinderbetreuung

• Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Pflegeversicherung

• Kostenlose Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio

• Fahrradleasing und weitere Mitarbeitervorteile (z.B. Corporate Benefits)

Entdecken Sie eine besondere Unternehmenskultur, in der jede*r die Chance hat, sich zu entfalten, unabhängig von Alter, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Herkunft oder einer Behinderung. Darauf sind wir stolz!

Wir ermutigen Frauen ausdrücklich, sich bei uns zu bewerben und fördern ihre Beteiligung aktiv. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Qualifikation im Bewerbungsprozess bevorzugt berücksichtigt. 

Bei allen Fragen zu dieser Ausschreibung wenden Sie sich gerne an unser HR-Management unter folgender Adresse: recruiting@infrareal.de