Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran! 

• Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Förderungen von interner und externer Weiterbildung
• Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum
• Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
• Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping, Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr
• Vergünstigungen bei der Spital- und Zusatzversicherung der CSS
• Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
• Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
• Sehr guter Anschluss an öffentlichen Verkehr
• Kostenlose Parkplätze
• Mind. fünf Wochen Ferien
• Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen

• Du verfügst über eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Uni/FH) sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources Management.
• Du hast mindestens über 4 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position idealerweise in einem mittleren bis grösseren KMU. 
• Du bringst stilsichere Deutschkenntnisse mit sowie Französisch- oder Italienischkenntnisse auf Niveau C1 (Voraussetzung) und Englischkenntnisse auf Niveau B2. Kenntnisse der jeweils anderen Sprache auf B1-Niveau sind ein grosses Plus.
• Das breite Spektrum an HR-Aufgaben begeistert dich, und du möchtest aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen. 
• Mit deiner positiven Ausstrahlung, Hands-on-Mentalität und lösungsorientierten Arbeitsweise überzeugst du ebenso wie mit Pragmatismus und starkem Teamgeist.  

• Eigenverantwortliche Betreuung der dir zugewiesenen Geschäftsbereiche.
• Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in sämtlichen Personalbelangen (z. B. Personalgewinnung, -führung, -beurteilung, -förderung und -entlassung).
• Beratung und Unterstützung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung der HR-Prozesse, insbesondere der jährlichen Lohn- und Beförderungsrunde, liegt in deinem Verantwortungsbereich. 
• Mitarbeit an HR-Projekten, sei es als Projektmitglied oder in Teilprojektleitungen, z. B. im Rahmen der Talentstrategie. 
• Organisation und Durchführung von Welcome Days, Führungstrainings, Berufsmessen und Hochschulveranstaltungen.
• Verantwortung für die Durchführung von Revisionen (AHV, Gleichstellung, SUVA...).
• Verarbeitung von KPI und Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung. 

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Weitere Informationen

• Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort
• Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden.
• Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.