• Du betreust rund 250 Mitarbeitende und Führungskräfte in deinem Bereich mit regelmässigen Filialbesuchen 
• Du coachst, berätst und begleitest entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Rekrutierung bis zum Offboarding und kennst dich sehr gut im Arbeitsrecht aus
• Du gestaltest deinen Bereich vielseitig aktiv mit: Personal- und Organisationsentwicklung, Vergütung, Retention-Massnahmen und arbeitest in HR-Projekten mit
• Du unterstützt Changeprozesse, treibst Prozessoptimierungen voran, analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Massnahmen ab
• Du verantwortest die Zeiterfassung und das Absenzmanagement in deinem Bereich, sorgst für eine hohe Datenqualität und treibst Verbesserungen proaktiv voran
• Du unterstützt und vertrittst die HR-Leitung in strategischen (z. B. GL-Sitzungen, Präsentationen) sowie operativen Themen und trägst bei deren Abwesenheit die Entscheidungskompetenz
• Du erledigst (rechtlich relevante) administrative Tätigkeiten im eigenen Verantwortungsbereich und unterstützt unsere zentralen HR-Administration bei Bedarf

• Du hast eine fundierte HR-Ausbildung (Fachausweis oder Hochschulabschluss) abgeschlossen und bringst vielseitige HR-Erfahrung mit, davon mind. 1 Jahr als HR Business Partner
• Du verfügst über sehr gute und stilsichere Deutschkenntnisse (auch im Schreiben anspruchsvoller Texte)
• Du bringst gute Französischkenntnisse mit und fühlst dich sicher in Beratungsgesprächen
• Du kennst dich mit den gängigen ICT-Anwendungen und HR-Systemen gut aus
• Du bringst eine gewinnende sowie vertrauenswürdige Persönlichkeit mit, handelst loyal, reflektiert und mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein
• Du bringst ein hohes Mass an Selbstständigkeit mit und arbeitest effizient, strukturiert und vorausschauend 

Wir einen Ort bieten, an dem Ehrlichkeit, Haltung und Menschlichkeit zählen. Und weil Teamspirit bei uns nicht nur ein Wort ist, sondern auch wirklich gelebt wird. Wir legen grossen Wert auf Offenheit, Wertschätzung und echter Unterstützung im Alltag. 

Unter anderem kannst du dich auf folgende Benefits freuen:

• Attraktiver Arbeitsplatz in Sursee mit gratis Parkplatzmöglichkeiten
• Grosszügige Finanzierung von externen Weiterbildungsangeboten  
• Überdurchschnittliche bezahlte Absenztage sowie 16 Wochen Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Gleitzeitmodell, 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren: 6 Wochen) und bezahlte Feiertage
• Möglichkeit von Homeoffice und Ferienkauf
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen auf alle Produkte der hostettler group
• Vielseitige Events und Veranstaltungen, wie beispielsweise unsere legendären hoschi-days