Als Bereichsleiter:in HR und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung prägst du die Zukunft des HR nachhaltig.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für das operative und strategische HR-Management
- Sicherstellen und Weiterentwickeln der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
- Beraten und Unterstützen der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Mitarbeiten an der Digitalisierung von HR- und Unternehmensprozessen
- Controlling und Reporting der Personalressourcen sowie relevanter HR-Kennzahlen
- Mitwirken am Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
- Führen des HR-Teams (2 Mitarbeitende)
- Fachkoordination der Ausbildungsverantwortlichen sowie der Personaleinsatzplanung
- Mitwirken an der qualitativen Weiterentwicklung der Institution
Dein Profil
- Abgeschlossene Tertiärausbildung mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige HR-Erfahrung, Führungserfahrung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Organisationsstärke, Selbstständigkeit und Effizienz
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke
- Freude an operativer HR-Arbeit sowie am Weiterentwickeln von HR-Strukturen
Wir bieten
- Erlebbare Wirkung und Sinnstiftung im Berufsalltag
- Hoher Gestaltungsspielraum
- Sozialdynamisches Tätigkeitsfeld mit komplexen Herausforderungen
- Engagierte, multiprofessionelle Zusammenarbeit