Bereit, die Energiewende aufzuwirbeln? Hier ist kein Platz für Langeweile! Wenn du genug von 08/15-Jobs hast und bereit bist, in eine vielversprechende Zukunft voll erneuerbarer Power und spannender Herausforderungen einzutauchen, dann halte dich fest: Wir sorgen für Aufwind und glänzende Aussichten.
Dein Rampenlicht
In dieser Position berichtest du direkt an den Vorstand und verantwortest gemeinsam mit dem Team die Bereiche Human Resources und Organisation für den W.E.B Konzern und alle Ländergesellschaften.
- Du fungierst als Drehscheibe zwischen Vorstand, Führungskräften und MitarbeiterInnen in Österreich, unseren Tochtergesellschaften sowie externen Dienstleistern
- Du führst ein Team mit derzeit neun MitarbeiterInnen
- Du steuerst sämtliche Human Resources und Organisations-Initiativen
- Du arbeitest gemeinsam mit dem Team an Themen wie Compensation & Benefits, Personalentwicklung, Recruiting, etc.
- Du verbesserst HR- und Organisations-Tools und Prozesse (z.B. Recruiting, Personalentwicklung, Projekt- und Prozessmanagement)
Warum wir den Unterschied machen
- Grüne Rockstars: Wir geben der Umwelt eine fette Portion Liebe zurück, indem wir auf erneuerbare Energiequellen setzen und den Planeten zu unserem größten Fan machen.
- Team-Rebellen: Hier sind wir alle auf demselben Energie-Level. Wir schätzen Vielfalt und lieben es, gemeinsam die Köpfe zusammenzustecken, um die wildesten Ideen zu verwirklichen.
- Karriere-Party: Deine Skills und Ambitionen verdienen das Rampenlicht. Bei uns gibt es Weiterbildungen, persönliche Entwicklungen und Wachstumschancen.
- Echte Gamechanger: Schreib Geschichte mit uns! Deine Arbeit hat hier tatsächlich Bedeutung - du trägst dazu bei, eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen zu gestalten.
Klingt nach deiner Vision?
Let's energize the future together!
Mehr Infos zur W.E.B und unseren Benefits unter: www.web.energy/karriere
Basierend auf dem Kollektivvertrag für Angestellte im Metallgewerbe ist diese Funktion in der Verwendungsgruppe V einzustufen. Unser Gehaltspaket orientiert sich an aktuellen Marktgehältern und liegt über den Vorgaben des anzuwendenden Kollektivvertrags.