Deine Leidenschaft liegt in der Entwicklung moderner HR-Strategien und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Menschen inspiriert und Leistung fördert?
Du bist erfahren in der Führung eines engagierten Teams, bist ein Sparring Partner auf Augenhöhe für die Geschäftsleitung und setzt HR-Initiativen so um, dass sie messbar zum Unternehmenserfolg beitragen? Dann übernimm als Head of HR eine Schlüsselrolle bei Netrics!
Gestalte unsere HR-Strategie, positioniere uns als attraktiven Arbeitgeber in unseren Zielmärkten und stelle sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bestmöglich entwickeln können. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Was du bewirkst
- Strategische Weichenstellung: Du entwickelst und implementierst die HR-Strategie bzw. HR-Roadmap und stellst sicher, dass diese messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt.
- Operative Exzellenz: Du planst, steuerst und kontrollierst sämtliche personalpolitischen Massnahmen mitsamt Prozesse - von Personalplanung über Rekrutierung bis Personalentwicklung und Performance Management.
- Talent & Leadership Development: Du verantwortest die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Programmen zur Führungskräfte- und Mitarbeitenden-Entwicklung, inkl. Academy, Skills Management und Fachkarrierepfaden.
- Projekt- und Change-Management: Du gestaltest und führst HR-Projekte, begleitest Veränderungsprozesse und trägst aktiv zur Kulturentwicklung bei.
- Employer Branding: Du stellst - gemeinsam mit Marketing - die Entwicklung und Umsetzung einer gezielten Employer Branding Strategie sicher.
- Sparring Partner: Du berätst den CFO und die gesamte Geschäftsleitung bei strategischen Personal- und Organisationsentscheidungen.
- Innovation: Du treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse voran, etablierst datenbasierte Entscheidungen und verbesserst die Employee Experience.
- M&A-Unterstützung: Du begleitest mögliche M&A-Initiativen und nachgelagerte PMI-Prozesse.
- Inspiration & Leadership: Du führst und entwickelst ein hochperformantes HR-Team, förderst Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Innovationsgeist.
Was dich auszeichnet
- Ausbildung: Du verfügst über einen Hochschulabschluss sowie eine spezifische Weiterbildung im Bereich HR.
- Erfahrung: Du hast bereits in einer vergleichbaren Funktion in einem Dienstleistungsunternehmen (idealerweise IT) gewirkt und bringst einen wertvollen Erfahrungsschatz in der Konkretisierung und Umsetzung von Initiativen sowie im Aufbau von Talent Management (Entwicklungspläne, Fachkarriere, Skills Management) und einer Academy mit.
- Methodenkompetenz: Du bist Profi in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Konzepten, die sowohl strategisch durchdacht als auch operativ wirksam sind.
- Arbeitsweise: Dich prägen Eigenverantwortung, Proaktivität und eine strukturierte Arbeitsweise, und du schätzt den Freiraum zur Gestaltung.
- Persönlichkeit: Du bringst eine hohe Motivation und Bereitschaft für Veränderungen mit, zeichnest dich mittels Durchsetzungs- und Überzeugungsstärke sowie Leistungsorientierung aus und kannst Projekte mit Energie und Begeisterung vorantreiben.
- Vision: Du bist strategisch denkend, kommunikativ stark und hast ein Gespür für innovative HR-Lösungen, die einen messbaren Mehrwert für das Unternehmen schaffen - von Employer Branding über Kulturentwicklung bis hin zur digitalen Transformation.
- Leadership: Du bist eine inspirierende und empathische Führungspersönlichkeit, die ihr Team weiterentwickelt und ein Umfeld schafft, in dem Eigenverantwortung und Zusammenarbeit gefördert werden.
Was deinen Traumjob ausmacht
- Du bist Teil der Netrics Familie, einem jungen, motivierten Team in einem hochenergetischen Umfeld.
- Du hast Spass im Schnellboot unterwegs zu sein und den Kurs mitzubestimmen.
- Flexible und moderne Arbeitsbedingungen ermöglichen dir viel Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Unsere Wachstumsstrategie bietet dir zahlreiche persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vertrauen und Wertschätzung bilden die Basis unserer Zusammenarbeit.
- Du profitierst von einigen coolen Benefits wie beispielsweise gratis Snacks & Getränke, eine Handypauschale und Mitfinanzierung an deinem ÖV-Abonnement oder an deinem Parkplatz.
Für unsere Vakanzen berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen und bitten daher, auf Nachfragen durch externe Recruiter und Personalvermittler abzusehen.
