Ihr Aufgabengebiet
- Sie entwickeln und gestalten eine moderne, internationale HR-Strategie und tragen damit wesentlich zur zukünftigen Ausrichtung der Unternehmensgruppe bei.
- Sie steuern Transformations- und Change-Prozesse zur Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe, ihrer internationalen Standorte und der Unternehmenskultur.
- Sie harmonisieren und digitalisieren HR-Prozesse, Rollen und Strukturen innerhalb der Unternehmensgruppe und arbeiten dabei eng mit lokalen HR-Teams sowie externen Partnern zusammen.
- Sie stellen zentrale (Shared) HR-Services für einzelne Tochtergesellschaften sicher.
KI-Lösungen im HR-Bereich werden von Ihnen gefördert und etabliert und deren Einsatz im gesamten Unternehmen unterstützt. - Sie gestalten den gesamten Employee Lifecycle - von Recruiting über Onboarding bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
- Sie verantworten die kontinuierliche Führungskräfteentwicklung, das Talentmanagement sowie das Aus- und Weiterbildungsmanagement.
- Sie planen und verantworten das Gesamtpersonalkostenbudget, entwickeln das HR-Reporting weiter zur Steuerung der Organisation und Schaffung von Transparenz. Daneben gehören klassische operative HR-Aufgaben wie z. B. Payroll, BAV und Arbeitszeitgestaltung ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie leiten den HR-Bereich mit rund 25 Mitarbeitenden am Hauptstandort Ulm und übernehmen die fachliche Verantwortung unserer internationalen HR-Teams innerhalb der Unternehmensgruppe.
- Sie berichten direkt an den Vorstand/die Geschäftsführung und arbeiten eng und vertrauensvoll mit Gesellschaftern, Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Recht oder ein vergleichbares Studium mit wirtschaftlichem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
- Sie bringen mehrjährige operative HR-Erfahrung aus einem vergleichbar großen, international tätigen, produzierenden Unternehmen - idealerweise im Maschinenbau - mit und haben bereits erfolgreich Führungsverantwortung übernommen.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, in der Entgeltabrechnung sowie im Change- und Organisationsmanagement.
- Sie überzeugen durch Ihre empathische, begeisternde, werteorientierte und offene Art sowie dem richtigen Maß an Detailorientierung und Pragmatismus.
- Durch Ihre Kommunikationsstärke, Ihr Verhandlungsgeschick und Ihre Präsentationsfähigkeit treten Sie professionell auf und überzeugen zielgruppengerecht.
- Sie kommunizieren verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, gelegentliche Dienstreisen sind für Sie selbstverständlich.
- Ihr Profil wird abgerundet durch die Fähigkeit bei Bedarf präzise zu analysieren, eine nachgewiesene Projektleitungskompetenz und Entscheidungsfreude sowie durch Ihre situative Hands-On-Mentalität.
Wir bieten
- Entscheiden Sie sich für ZwickRoell! So haben Sie einen echten Mehrwert. Sie erwartet ein großer Gestaltungsspielraum - dies auf der Basis unserer Unternehmenswerte und Führungsgrundsätze. Eine der Position angemessene Entlohnung inkl. eines Firmenwagens und weitere Benefits, wie ein sehr geschätztes Betriebsrestaurant runden die Aufgabe ab.
- Flexible Arbeitszeiten, mobil zu arbeiten und insgesamt eine mehrfach ausgezeichnete familienfreundliche Personalpolitik ermöglichen Ihnen, Beruf, Familie und Privatleben gut zu vereinbaren.
- Moderne Infrastruktur, ein gutes Betriebsklima und ein ambitioniertes, professionelles Team bieten Ihnen den passenden Rahmen, um erfolgreich zu sein.
- Auch nach Ihrer Einarbeitung stehen Ihnen zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten offen.
- Und ,,last but not least": Unser ideal gelegener Firmenstandort am Rand von Ulm mit einem weitläufigen Campus bietet eine ausgesprochen attraktive Arbeitsumgebung.
Interesse?
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.
